Projeto RH NEW: equipe multiprofissional dedicada ao equacionamento das questões ligadas a recursos

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dc.contributor.authorBrasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)-
dc.date.accessioned2014-02-07T17:10:44Z-
dc.date.available2014-02-07T17:10:44Z-
dc.date.issued1998-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/800-
dc.description.abstractEste projeto refere-se ao programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcional. Para o desenvolvimento deste programa, uma equipe multiprofissional (composta de pedagogo, técnico em assuntos educacionais e assistente social) da própria universidade se envolveu com o trabalho. Os resultados são significativos principalmente no que se refere à inserção do servidor no ambiente de trabalho, de forma mais produtivapt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=151&Itemid=32pt_BR
dc.subjectDrogaspt_BR
dc.subjectAlcoolismopt_BR
dc.subjectRelacionamentopt_BR
dc.subjectComportamento funcionalpt_BR
dc.subjectServidorespt_BR
dc.titleProjeto RH NEW: equipe multiprofissional dedicada ao equacionamento das questões ligadas a recursospt_BR
dc.typeRelato de Experiênciapt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 1 p.pt_BR
dc.date.finished1997-
dc.description.classificationInovaçãopt_BR
dc.description.additionalIniciativa premiada no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Irineu Manoel de Souza. Ações premiadas no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1997. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de RH; gestão e desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.enapCapacitação profissionalpt_BR
dc.subject.enapGestão de pessoaspt_BR
dc.subject.enapRecursos humanospt_BR
dc.educational.descriptionA iniciativa tem por objetivo desenvolver programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcionalpt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicos em geralpt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).pt_BR
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)
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