Título: Projeto RH NEW: equipe multiprofissional dedicada ao equacionamento das questões ligadas a recursos
Autor(es): Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
Editor: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Endereço Eletrônico: http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=151&Itemid=32
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Relato de Experiência
Extensão/Indicação de Série: Número de páginas: 1 p.
Data: 1998
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
Classificação Temática: Inovação
Resumo: Este projeto refere-se ao programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcional. Para o desenvolvimento deste programa, uma equipe multiprofissional (composta de pedagogo, técnico em assuntos educacionais e assistente social) da própria universidade se envolveu com o trabalho. Os resultados são significativos principalmente no que se refere à inserção do servidor no ambiente de trabalho, de forma mais produtiva
Palavras-chave: Drogas;  Alcoolismo;  Relacionamento;  Comportamento funcional;  Servidores
Objetivo: A iniciativa tem por objetivo desenvolver programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcional
Público alvo: Servidores públicos em geral
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Irineu Manoel de Souza. Ações premiadas no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1997. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de RH; gestão e desenvolvimento de pessoas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/800
Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)
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