Title: Impacto das políticas de promoção sobre diversidade demográfica e performance no poder público
Authors: Schiavon, Laura de Carvalho
metadata.dc.contributor.other: Campos Filho, Antonio Claret
Garcia, Felipe
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Caderno
metadata.dc.description.physical: Caderno Enap, 100
Coleção: Cátedras 2019
Issue Date: 2022
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Brasil)
metadata.dc.rights.license: Termo::Creative Commons - Atribuição (by): Esta licença permite que outros distribuam, remixem, adaptem ou criem obras derivadas, mesmo que para uso com fins comerciais, contanto que seja dado crédito pela criação original. Esta é a licença menos restritiva de todas as oferecidas, em termos de quais usos outras pessoas podem fazer de sua obra. Fonte: http://creativecommons.org.br/aslicencas/
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Gestão Pública
Políticas Públicas
Abstract: O processo de promoção no setor público é usualmente balizado em critérios de desempenho e/ou experiência (Oecd, 1997; Sharma; Sharma, 2002). Apesar da sua ampla adoção nacional e internacionalmente, não há avaliações sobre o impacto desses critérios. Explorando especificidades institucionais do Poder Judiciário estadual, este trabalho avalia o impacto dos diferentes critérios de promoção – merecimento e antiguidade – sobre a probabilidade de promoção de juízes do gênero feminino e sobre o perfil do magistrado promovido. A identificação do efeito é possível devido à regra de alternância do critério entre os processos de promoção dos magistrados e devido à disponibilidade de ampla gama de informações sobre performance e características de juízes e varas dos tribunais de justiça estaduais de primeira instância.
Keywords: Poder público;  Serviço público;  Gestão de pessoas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/7056
Appears in Collections:Cadernos ENAP
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