Impacto das políticas de promoção sobre diversidade demográfica e performance no poder público
| dc.contributor.author | Schiavon, Laura de Carvalho | |
| dc.contributor.other | Campos Filho, Antonio Claret | |
| dc.contributor.other | Garcia, Felipe | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-02T14:26:55Z | |
| dc.date.available | 2022-06-02T14:26:55Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | O processo de promoção no setor público é usualmente balizado em critérios de desempenho e/ou experiência (Oecd, 1997; Sharma; Sharma, 2002). Apesar da sua ampla adoção nacional e internacionalmente, não há avaliações sobre o impacto desses critérios. Explorando especificidades institucionais do Poder Judiciário estadual, este trabalho avalia o impacto dos diferentes critérios de promoção – merecimento e antiguidade – sobre a probabilidade de promoção de juízes do gênero feminino e sobre o perfil do magistrado promovido. A identificação do efeito é possível devido à regra de alternância do critério entre os processos de promoção dos magistrados e devido à disponibilidade de ampla gama de informações sobre performance e características de juízes e varas dos tribunais de justiça estaduais de primeira instância. | pt_BR |
| dc.description.classification | Gestão de Pessoas | pt_BR |
| dc.description.classification | Gestão Pública | pt_BR |
| dc.description.classification | Políticas Públicas | pt_BR |
| dc.description.physical | Caderno Enap, 100 | pt_BR |
| dc.description.physical | Coleção: Cátedras 2019 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/7056 | |
| dc.language.iso | Idioma::Português:portuguese:pt | pt_BR |
| dc.location.country | País::BR:Brasil | pt_BR |
| dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | pt_BR |
| dc.rights.holder | Escola Nacional de Administração Pública (Brasil) | pt_BR |
| dc.rights.license | Termo::Creative Commons - Atribuição (by): Esta licença permite que outros distribuam, remixem, adaptem ou criem obras derivadas, mesmo que para uso com fins comerciais, contanto que seja dado crédito pela criação original. Esta é a licença menos restritiva de todas as oferecidas, em termos de quais usos outras pessoas podem fazer de sua obra. Fonte: http://creativecommons.org.br/aslicencas/ | pt_BR |
| dc.subject | Poder público | pt_BR |
| dc.subject | Serviço público | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.title | Impacto das políticas de promoção sobre diversidade demográfica e performance no poder público | pt_BR |
| dc.type | Caderno | pt_BR |
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