Relatório de avaliação da política de Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Escola Nacional de Administração Pública (Brasil) | - |
dc.date.accessioned | 2014-01-29T16:38:47Z | - |
dc.date.available | 2014-01-29T16:38:47Z | - |
dc.date.issued | 2003 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/690 | - |
dc.description.abstract | O Caderno 22 surgiu da necessidade de identificar até que ponto as políticas de avaliação para fins de gratificação (GDATA) estão formuladas de maneira a realizar uma efetiva gestão do desempenho dos servidores avaliados. O interesse em pesquisar esse tema surgiu com base em uma preocupação em saber se a GDATA está trazendo mudanças na maneira de avaliar do governo ou se ela mantém os procedimentos anteriores considerados inadequados e ineficientes. O relatório a ser discutido avalia os critérios adotados (a partir das portarias publicadas pelos órgãos) e questiona a maneira como as avaliações vêm sendo realizadas nas diversas instituições pesquisadas. Os resultados alcançados são bastante produtivos e levam a uma reflexão sobre a necessidade de aprimorar os critérios de avaliação a fim de realizar uma adequada gestão do desempenho dos servidores públicos federais | pt_BR |
dc.language.iso | Idioma::Português:portuguese:pt | pt_BR |
dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) | pt_BR |
dc.source | http://www.enap.gov.br/index.php?option=content&task=view&id=258 | pt_BR |
dc.subject | Avaliação | pt_BR |
dc.subject | Desempenho | pt_BR |
dc.subject | Capacitação | pt_BR |
dc.subject | Indicadores | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.title | Relatório de avaliação da política de Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa | pt_BR |
dc.type | Caderno | pt_BR |
dc.rights.holder | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) | pt_BR |
dc.location.country | País::BR:Brasil | pt_BR |
dc.description.physical | Número de páginas: 64 p. | pt_BR |
dc.description.classification | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.description.additional | Série monográfica: Cadernos ENAP, 22 | pt_BR |
dc.subject.enap | Avaliação de Desempenho | pt_BR |
dc.subject.enap | Capacitação Profissional | pt_BR |
dc.subject.enap | Agente Público | pt_BR |
dc.subject.enap | Administração Pública | pt_BR |
dc.rights.access | Acesso::Acesso Aberto | pt_BR |
dc.rights.type | Regime::Licença Padrão ENAP | pt_BR |
dc.rights.license | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). | pt_BR |
Appears in Collections: | Cadernos ENAP |
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