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dc.contributor.authorOliveira, Nildete dos Passos-
dc.contributor.authorResende Junior, Pedro Carlos-
dc.date.accessioned2020-10-14T22:19:25Z-
dc.date.available2020-10-14T22:19:25Z-
dc.date.issued2020-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5523-
dc.description.abstractEste estudo tem como objetivo propor um instrumento de avaliação da governança organizacional para uma instituição pública e foi construído a partir de uma abordagem qualitativa e quantitativa. Foi utilizada a perspectiva organizacional da governança, a qual está relacionada a incentivos, decisões administrativas e funcionamento da organização. A coleta de dados ocorreu por meio de análise documental, entrevistas semiestruturadas com especialistas e gestores de uma instituição de estudo e questionários. Para análise dos dados, foram empregadas as técnicas de análise documental e análise de conteúdo categorial, com avaliação da saturação teórica e do coeficiente de validação de conteúdo. Mediante análise dos referenciais de governança e da revisão de literatura foram definidas três categorias descritivas do constructo: gestão estratégica, pessoas e accountability, agrupando variáveis de governança. Após análise das entrevistas, observou-se a predominância da categoria gestão estratégica, seguida por pessoas e accountability. Então, o instrumento de avaliação, construído com 16 variáveis e contendo 58 itens, foi avaliado por sete juízes, resultando na proposta de instrumento de avaliação da governança organizacional.pt_BR
dc.description.abstractEste estudio tiene como objetivo proponer un instrumento de evaluación de la gobernanza organizacional para una institución publica y fue construido a partir de un enfoque cualitativo y cuantitativo. Se utilizó la perspectiva organizacional de la gobernanza, la cual está relacionada a incentivos, decisiones administrativas y funcionamiento de la organización. La recolección de datos ocurrió por medio de análisis documental, entrevistas semiestructuradas con especialistas y gestores de una institución de estudio y cuestionarios. Para el análisis de los datos, se emplearon las técnicas de análisis documental y análisis de contenido categorial, con evaluación de la saturación teórica y del coeficiente de validación de contenido. En el análisis de los referentes de gobernanza y de la revisión de literatura se definieron tres categorías descriptivas del constructo: gestión estratégica, personas y accountability, agrupando variables de gobernanza. Después del análisis de las entrevistas, se observó el predominio de la categoría gestión estratégica, seguida por personas y accountability. Entonces, el instrumento de evaluación, construido con 16 variables y conteniendo 58 ítems, fue evaluado por siete jueces, resultando en la propuesta de instrumento de evaluación de la gobernanza organizacional.pt_BR
dc.description.abstractThis study aims to propose an instrument of assessment of organizational governance for a public institution and was built from a qualitative and quantitative approach. An organizational approach to governance was used, which is related to incentives, administrative decisions and the functioning of the organization. Data collection took place through documental analysis, semi-structured interviews with specialists and managers of the institution and questionnaires. For data analysis, the techniques of document analysis and categorical content analysis, with assessment of theoretical saturation and calculation of content validation were used. Through analysis of the governance frameworks and the literature review, three descriptive categories of the construct were defined: strategic management, people and accountability, grouping governance variables. After analyzing the interviews, it was observed the predominance of the category strategic management, followed by people and accountability. Then, the evaluation instrument, constructed with 16 variables and containing 58 items, was assessment by seven judges, resulting in the proposal of an organizational governance assessment tool.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.sourcehttps://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/3523pt_BR
dc.subjectgovernançapt_BR
dc.subjectsetor públicopt_BR
dc.subjectavaliaçãopt_BR
dc.titleProposta de instrumento para avaliação da governança organizacional em uma instituição do setor públicopt_BR
dc.titlePropuesta de instrumento para evaluación la gobernanza organizacional en una institución del sector públicopt_BR
dc.titleProposal of an instrument for assessment of organizational governance in a public sector institutionpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalRevista do Serviço Público - RSP, v. 71, n. 2, p. 397-426pt_BR
dc.description.classificationGovernançapt_BR
dc.description.classificationMétodos de Pesquisa. Métodos Estatísticospt_BR
dc.description.additionalISSN Eletrônico: 2357-8017pt_BR
dc.description.additionalISSN Impresso: 0034-9240pt_BR
dc.educational.descriptionEste estudo tem como objetivo propor um instrumento de avaliação da governança organizacional para uma instituição pública e foi construído a partir de uma abordagem qualitativa e quantitativa.pt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores, Especialistas e demais interessadospt_BR
dc.educational.contextFoi utilizada a perspectiva organizacional da governança, a qual está relacionada a incentivos, decisões administrativas e funcionamento da organização. A coleta de dados ocorreu por meio de análise documental, entrevistas semiestruturadas com especialistas e gestores de uma instituição de estudo e questionários. Para análise dos dados, foram empregadas as técnicas de análise documental e análise de conteúdo categorial, com avaliação da saturação teórica e do coeficiente de validação de conteúdo. Mediante análise dos referenciais de governança e da revisão de literatura foram definidas três categorias descritivas do constructo: gestão estratégica, pessoas e accountability, agrupando variáveis de governança.pt_BR
dc.rights.licenseTermo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/pt_BR
dc.subject.ods16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.pt_BR
Appears in Collections:Revista do Serviço Público: de 2011 a 2020


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