Sistema de treinamento por cotas

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dc.contributor.authorBrasil. Ministério da Saúde (MS). Instituto Nacional de Câncer (INCA)-
dc.date.accessioned2014-01-14T11:08:27Z-
dc.date.available2014-01-14T11:08:27Z-
dc.date.issued2002-03-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/533-
dc.description.abstractO Sistema de Treinamento por Cotas foi elaborado para funcionar como uma "conta-corrente" para ações de treinamento. A partir do planejamento estratégico e da disponibilidade orçamentária do Instituto para o ano, são estabelecidas cotas proporcionais para cada unidade, de acordo com o foco definido para atuação. O Sistema é visto como uma ferramenta gerencial e proporciona a democratização das ações de treinamento pelos colaboradores em geral, visto alcançar desde o nível mais alto do Instituto ao mais operacional. Acima de tudo, porém, destaca-se na melhoria do processo a otimização da distribuição da verba destinada a treinamento e o aumento de profissionais atendidospt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=158&Itemid=32pt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectCapacitação Profissionalpt_BR
dc.subjectGestão da Capacitaçãopt_BR
dc.subjectGestão Orçamentáriapt_BR
dc.subjectPlanejamentopt_BR
dc.titleSistema de treinamento por cotaspt_BR
dc.typeRelato de Experiênciapt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 3 p.pt_BR
dc.date.started2000-03-
dc.date.finished2001-06-
dc.description.classificationInovaçãopt_BR
dc.description.additionalIniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Yedda Soares de Oliveirapt_BR
dc.description.additionalAções premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001pt_BR
dc.description.additionalÁreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.enapGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.enapCapacitação Profissionalpt_BR
dc.subject.enapGestão Orçamentáriapt_BR
dc.subject.enapPlanejamentopt_BR
dc.educational.descriptionSão os objetivos da iniciativa: definir previamente o volume de recursos financeiros a ser investido em treinamento e desenvolvimento; trazer clareza e objetividade ao processo de solicitações de treinamento; dar maior autonomia aos diretores/coordenadores das unidadespt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicospt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.typeRegime::Licença Padrão ENAPpt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).pt_BR
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição)
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