Sistema de treinamento por cotas
| Título: | Sistema de treinamento por cotas |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Saúde (MS). Instituto Nacional de Câncer (INCA) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=158&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 3 p. |
| Data: | Mar-2002 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | O Sistema de Treinamento por Cotas foi elaborado para funcionar como uma "conta-corrente" para ações de treinamento. A partir do planejamento estratégico e da disponibilidade orçamentária do Instituto para o ano, são estabelecidas cotas proporcionais para cada unidade, de acordo com o foco definido para atuação. O Sistema é visto como uma ferramenta gerencial e proporciona a democratização das ações de treinamento pelos colaboradores em geral, visto alcançar desde o nível mais alto do Instituto ao mais operacional. Acima de tudo, porém, destaca-se na melhoria do processo a otimização da distribuição da verba destinada a treinamento e o aumento de profissionais atendidos |
| Palavras-chave: | Gestão de Pessoas; Capacitação Profissional; Gestão da Capacitação; Gestão Orçamentária; Planejamento |
| Objetivo: | São os objetivos da iniciativa: definir previamente o volume de recursos financeiros a ser investido em treinamento e desenvolvimento; trazer clareza e objetividade ao processo de solicitações de treinamento; dar maior autonomia aos diretores/coordenadores das unidades |
| Público alvo: | Servidores públicos |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Yedda Soares de Oliveira Ações premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001 Áreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/533 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| 017_01_Sistema de treinamento por cotas.pdf | 76.47 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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