Intenção de Rotatividade e Percepção de Suporte Organizacional em um Órgão Público Federal

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dc.contributor.authorDiógenes, Larissa Coutinho-
dc.contributor.authorPaschoal, Tatiane-
dc.contributor.authorNeiva, Elaine Rabelo-
dc.contributor.authorMeneses, Pedro Paulo Murce-
dc.date.accessioned2017-09-08T17:28:18Z-
dc.date.available2017-09-08T17:28:18Z-
dc.date.issued2016-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2925-
dc.description.abstractEste estudo testou a influência do suporte organizacional percebido na intenção de rotatividade de servidores públicos efetivos de um Órgão da Administração Pública Federal. Um total de 112 servidores preencheu um questionário composto por medidas validadas no Brasil. Os resultados descritivos revelaram que os servidores têm um alto desejo de deixar a organização e avaliam negativamente o suporte organizacional voltado à ascensão, promoção e salários e o suporte organizacional voltado à gestão do desempenho. Os resultados da regressão múltipla hierárquica indicaram que quanto menor é a percepção de suporte organizacional, maior é a intenção de rotatividade. Além disso, idade e tempo na organização também influenciaram a intenção de rotatividade. Os resultados estimulam a discussão sobre práticas e políticas de recursos humanos e valorização no serviço público.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttps://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/issue/view/105pt_BR
dc.subjectrotatividadept_BR
dc.subjectserviço públicopt_BR
dc.subjectcomportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectsaúde organizacionalpt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectadministração federalpt_BR
dc.titleIntenção de Rotatividade e Percepção de Suporte Organizacional em um Órgão Público Federalpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalRevista do Serviço Público - RSP, v. 67, n. 2, p. 147-172pt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.classificationSaúdept_BR
dc.description.additionalISSN eletrônico: 2357-8017pt_BR
dc.description.additionalISSN impresso: 0034-9240pt_BR
dc.rights.licenseTermo::Creative Commons - Uso Não Comercial - Compartilhamento pela mesma Licença (by-nc-sa): Esta licença permite que outros remixem, adaptem e criem obras derivadas sobre a obra original, desde que com fins não comerciais e contanto que atribuam crédito ao autor e licenciem as novas criações sob os mesmos parâmetros. Outros podem fazer o download ou redistribuir a obra da mesma forma que na licença anterior, mas eles também podem traduzir, fazer remixes e elaborar novas histórias com base na obra original. Toda nova obra feita a partir desta deverá ser licenciada com a mesma licença, de modo que qualquer obra derivada, por natureza, não poderá ser usada para fins comerciais. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/pt_BR
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