Programa de reabilitação profissional: gestão de pessoas buscando resultados e o desenvolvimento da cidadania
| Título: | Programa de reabilitação profissional: gestão de pessoas buscando resultados e o desenvolvimento da cidadania |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Educação (MEC). Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=146&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 5 p. |
| Data: | Mar-2006 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | O Programa de Reabilitação Profissional (PRP) no Hospital de Clínicas de Porto Alegre visa à reinserção laboral dos trabalhadores afastados por adoecimento e com restrições quanto ao desempenho de suas funções, respeitando suas necessidades e demandas institucionais. O PRP é constituído por profissionais das áreas de Gestão de Pessoas, Medicina Ocupacional, Psicologia e Serviço Social. A equipe avalia cada funcionário, a atividade a ser exercida e as características da área de trabalho. O trabalhador é sistematicamente acompanhado pela equipe durante o período de inserção na nova atividade. Em 2004, 79% dos trabalhadores concluíram o treinamento. O trabalho integrado da equipe aliado às políticas institucionais possibilita o acompanhamento sistemático e individual desses trabalhadores, a sensibilização à temática da reabilitação e dos processos de saúde e adoecimento no trabalho e a efetivação de um conjunto de ações institucionais de prevenção |
| Palavras-chave: | Gestão de pessoas; Cidadania; Programa de Reabilitação Profissional; Reinserção laboral; Saúde; Reabilitação profissional; Desenvolvimento de pessoas; Gerenciamento de pessoas; Capacitação |
| Objetivo: | A iniciativa tem por objetivo reabilitar trabalhadores incapacitados para o trabalho na sua atividade habitual, visando reintegrá-los à atividade laboral, de modo a conciliar as necessidades destes às características dos postos de trabalho com as demandas institucionais |
| Público alvo: | Servidores públicos |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 10º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Sérgio Carlos Eduardo Pinto Machado, Presidente. Ações premiadas no 10º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 2005: Áreas temáticas: gerenciamento de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/473 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Programa de Reabilitação Profissional – Gestão de pessoas.pdf | 226.61 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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