Plano integrado de capacitação dos servidores técnico-administrativos
| Título: | Plano integrado de capacitação dos servidores técnico-administrativos |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Diretoria de Desenvolvimento de Pessoal |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=142&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 2 p. |
| Data: | 1998 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | A equipe de Recursos Humanos (PROREH) da Universidade Federal de Uberlândia constatou a necessidade de superar a visão reducionista da política de recursos humanos vigente — centrada em programas de “treinamento” restritos e segmentados — e de buscar formas de se adequar às exigências de um mundo em mudança. A solução foi encontrada no estabelecimento de uma política de capacitação e desenvolvimento baseada na visão do servidor público como cidadão, inserido na busca dos objetivos da universidade e da sociedade, a partir de uma formação global. Como resultado são observadas significativas melhorias de desempenho do quadro de pessoal, além de manifestações positivas das chefias e dos usuários dos serviços |
| Palavras-chave: | Capacitação; Educação; Recursos humanos; Universidade Federal de Uberlândia; Servidor público |
| Objetivo: | A finalidade da iniciativa é o estabelecimento de uma nova política de capacitação e desenvolvimento do servidor |
| Público alvo: | Servidores públicos em geral |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Maria de Lourdes de Miranda Garcia. Ações premiadas no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1996. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de recursos humanos; planejamento, gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/915 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Plano integrado de capacitação dos servidores técnico-administrativos.pdf | 68.9 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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