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Título: Plano integrado de capacitação dos servidores técnico-administrativos
Autor(es): Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Diretoria de Desenvolvimento de Pessoal
Resumo: A equipe de Recursos Humanos (PROREH) da Universidade Federal de Uberlândia constatou a necessidade de superar a visão reducionista da política de recursos humanos vigente — centrada em programas de “treinamento” restritos e segmentados — e de buscar formas de se adequar às exigências de um mundo em mudança. A solução foi encontrada no estabelecimento de uma política de capacitação e desenvolvimento baseada na visão do servidor público como cidadão, inserido na busca dos objetivos da universidade e da sociedade, a partir de uma formação global. Como resultado são observadas significativas melhorias de desempenho do quadro de pessoal, além de manifestações positivas das chefias e dos usuários dos serviços
Palavras-chave: Capacitação;  Educação;  Recursos humanos;  Universidade Federal de Uberlândia;  Servidor público
Objetivo: A finalidade da iniciativa é o estabelecimento de uma nova política de capacitação e desenvolvimento do servidor
Público alvo: Servidores públicos em geral
Data: 1998
Data de finalização: 1996
Descrição física: Número de páginas: 2 p.
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Maria de Lourdes de Miranda Garcia. Ações premiadas no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1996. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de recursos humanos; planejamento, gestão e desenvolvimento de pessoas
Tipo: Relato de Experiência
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
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Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)

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