Plano integrado de capacitação dos servidores técnico-administrativos

Outros colaboradores

Editor

Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)

País

País::BR:Brasil

Tipo

Relato de Experiência

Descrição física

Número de páginas: 2 p.

Data

Detentor dos direitos

Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)

Classificação

Resumo

A equipe de Recursos Humanos (PROREH) da Universidade Federal de Uberlândia constatou a necessidade de superar a visão reducionista da política de recursos humanos vigente — centrada em programas de “treinamento” restritos e segmentados — e de buscar formas de se adequar às exigências de um mundo em mudança. A solução foi encontrada no estabelecimento de uma política de capacitação e desenvolvimento baseada na visão do servidor público como cidadão, inserido na busca dos objetivos da universidade e da sociedade, a partir de uma formação global. Como resultado são observadas significativas melhorias de desempenho do quadro de pessoal, além de manifestações positivas das chefias e dos usuários dos serviços

Descrição educacional

A finalidade da iniciativa é o estabelecimento de uma nova política de capacitação e desenvolvimento do servidor

Contexto educacional

Tema ODS

Descrição adicional

Iniciativa premiada no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Maria de Lourdes de Miranda Garcia. Ações premiadas no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1996. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de recursos humanos; planejamento, gestão e desenvolvimento de pessoas

Licença

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