A renovação das organizações: gerenciando transições na força de trabalho
| Título: | A renovação das organizações: gerenciando transições na força de trabalho |
| Autor(es): | Nininger, James R. Marilyn, J. Ardittiy |
| Contribuidor: | Morais, Juliana Girão de (Revisor) Torres, Emília Moreira (Revisor) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://www.enap.gov.br/index.php?option=content&task=view&id=258 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Caderno |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 92 p. |
| Data: | 2004 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Gestão de Pessoas |
| Resumo: | Este relatório oferece soluções práticas e elementos cruciais para a gestão de transições na força de trabalho extraídos de experiências de organizações públicas importantes e de outras jurisdições. Os estudos de casos apresentados são abrangentes e permitem que qualquer ministério ou órgão identifique aplicações adequadas para as situações que estão enfrentando- desde o Ministério das Estatísticas do Canadá (StatisticsCanada), que tem mantido esquema de planejamento de sucessões e de desenvolviemento de carreiras há muito tempo, à Secretaria de Transportes do Canadá (Canadian Transportation Agency), que, embora seja pequena e enfrente restrições orçamentárias, tem enfocado o planejamento de recursos humanos como objetivo prioritário |
| Palavras-chave: | Renovação; Transição; Força de trabalho; Estrutura organizacional; Liderança |
| Observações/Notas: | Série monográfica: Cadernos ENAP, 28 Sumário: Mensagem do CCMD Agradecimentos Prefácio Parte 1 – Visão geral Introdução Contexto Relatórios do projeto Parte 2 – Elementos-chave Liderança e organização de alto desempenho Os cinco elementos da estrutura organizacional Elemento 1 – Processo de planejamento de metas Elemento 2 – Alinhamento entre as necessidades organizacionais e o potencial individual Elemento 3 – Investimento no desenvolvimento de funcionários talentosos Elemento 4 – A gestão eficaz do desempenho e o bem-estar no local de trabalho Elemento 5 – Compromisso de garantir a continuidade corporativa Parte 3 – Os desafios e as oportunidades das mudanças Parte 4 – Outras leituras Notas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/715 |
| Aparece nas coleções: | Cadernos ENAP |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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