Programa de readaptação ao trabalho: PRT
| Título: | Programa de readaptação ao trabalho: PRT |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Caixa Econômica Federal (CAIXA) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=147&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 5 p. |
| Data: | Mar-2000 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | Em 1999, a CAIXA implantou o Programa de Readaptação ao Trabalho (PRT), objetivando oferecer suporte técnico e administrativo aos gerentes, no que se refere ao restabelecimento e melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados, e fornecer acompanhamento e apoio especializados aos participantes. A CAIXA assinou convênio de cooperação técnica com o INSS, tomando para si a responsabilidade da reabilitação profissional. Participam do Programa os empregados com dificuldade de integração à equipe de trabalho ou às atividades laborativas, afastados por Acidente do Trabalho ou em Licença Médica. A gestão do Programa é da área de Saúde e Bem-Estar em parceria com diversas áreas da empresa. Equipes multiprofissionais avaliam a situação de saúde e a capacidade laborativa dos empregados, acompanham a evolução do tratamento indicado, se for o caso, e a readaptação ao trabalho. Os resultados mensurados são a redução do tempo de afastamento do empregado e do custo com assistência médica, melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados reabilitados e economia de recursos técnicos e financeiros para a CAIXA e o INSS. O Projeto é totalmente autofinanciado |
| Palavras-chave: | readaptação ao trabalho; acidente de trabalho; licença médica; gestão de pessoas; saúde no trabalho; parceria |
| Objetivo: | São os objetivos da iniciativa: prestar consultoria técnica e administrativa aos gestores da unidade no processo de reabilitação do empregado, incluindo capacitação e instrumentação operacional; avaliar a situação de saúde atual do empregado participante, encaminhar para tratamento e acompanhá-lo, visando a recuperação de sua saúde biopsicossocial; recuperar a capacidade laborativa do empregado no que se refere aos aspectos de integração às atividades, ao processo de trabalho e à equipe da unidade; acompanhar o empregado participante do Programa no processo de reintegração à equipe e/ou atividades laborativas, em conjunto com o gerente da unidade; estabelecer relação de parceria com o INSS na reabilitação dos empregados afastados por motivo de doença, fornecendo-lhe informações técnicas individualizadas sobre o processo de reabilitação executado pela CAIXA, possibilitando-lhe decidir sobre o encaminhamento do empregado com maior rapidez e acuidade; reduzir o índice de absenteísmo por acidente do trabalho em 25% no primeiro ano de atuação do Programa; reduzir o tempo médio de afastamento por empregado em pelo menos 30%; obter um quadro avaliativo, com visão multidisciplinar, de cada empregado afastado, de forma a subsidiar a orientação de tratamento e as providências administrativas; e aumentar o conforto e o bem-estar dos empregados em processo de readaptação |
| Público alvo: | Servidores públicos |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Marcelo Folchetti Ações premiadas no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000 Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/600 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| 047_00 Programa de Readaptação ao Trabalho – PRT.pdf | 90.83 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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