Programa de readaptação ao trabalho: PRT
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Relato de Experiência
Descrição física
Número de páginas: 5 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
Em 1999, a CAIXA implantou o Programa de Readaptação ao Trabalho (PRT), objetivando oferecer suporte técnico e administrativo aos gerentes, no que se refere ao restabelecimento e melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados, e fornecer acompanhamento e apoio especializados aos participantes. A CAIXA assinou convênio de cooperação técnica com o INSS, tomando para si a responsabilidade da reabilitação profissional. Participam do Programa os empregados com dificuldade de integração à equipe de trabalho ou às atividades laborativas, afastados por Acidente do Trabalho ou em Licença Médica. A gestão do Programa é da área de Saúde e Bem-Estar em parceria com diversas áreas da empresa. Equipes multiprofissionais avaliam a situação de saúde e a capacidade laborativa dos empregados, acompanham a evolução do tratamento indicado, se for o caso, e a readaptação ao trabalho. Os resultados mensurados são a redução do tempo de afastamento do empregado e do custo com assistência médica, melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados reabilitados e economia de recursos técnicos e financeiros para a CAIXA e o INSS. O Projeto é totalmente autofinanciado
Descrição educacional
São os objetivos da iniciativa: prestar consultoria técnica e administrativa aos gestores da unidade no processo de reabilitação do empregado, incluindo capacitação e instrumentação operacional; avaliar a situação de saúde atual do empregado participante, encaminhar para tratamento e acompanhá-lo, visando a recuperação de sua saúde biopsicossocial; recuperar a capacidade laborativa do empregado no que se refere aos aspectos de integração às atividades, ao processo de trabalho e à equipe da unidade; acompanhar o empregado participante do Programa no processo de reintegração à equipe e/ou atividades laborativas, em conjunto com o gerente da unidade; estabelecer relação de parceria com o INSS na reabilitação dos empregados afastados por motivo de doença, fornecendo-lhe informações técnicas individualizadas sobre o processo de reabilitação executado pela CAIXA, possibilitando-lhe decidir sobre o encaminhamento do empregado com maior rapidez e acuidade; reduzir o índice de absenteísmo por acidente do trabalho em 25% no primeiro ano de atuação do Programa; reduzir o tempo médio de afastamento por empregado em pelo menos 30%; obter um quadro avaliativo, com visão multidisciplinar, de cada empregado afastado, de forma a subsidiar a orientação de tratamento e as providências administrativas; e aumentar o conforto e o bem-estar dos empregados em processo de readaptação
Público-alvo
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
Iniciativa premiada no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Marcelo FolchettiAções premiadas no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas
Licença
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