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Title: Programa de readaptação ao trabalho: PRT
Authors: Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Caixa Econômica Federal (CAIXA)
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Endereço Eletrônico: http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=147&Itemid=32
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Relato de Experiência
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 5 p.
Issue Date: Mar-2000
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
Classificação Temática: Inovação
Abstract: Em 1999, a CAIXA implantou o Programa de Readaptação ao Trabalho (PRT), objetivando oferecer suporte técnico e administrativo aos gerentes, no que se refere ao restabelecimento e melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados, e fornecer acompanhamento e apoio especializados aos participantes. A CAIXA assinou convênio de cooperação técnica com o INSS, tomando para si a responsabilidade da reabilitação profissional. Participam do Programa os empregados com dificuldade de integração à equipe de trabalho ou às atividades laborativas, afastados por Acidente do Trabalho ou em Licença Médica. A gestão do Programa é da área de Saúde e Bem-Estar em parceria com diversas áreas da empresa. Equipes multiprofissionais avaliam a situação de saúde e a capacidade laborativa dos empregados, acompanham a evolução do tratamento indicado, se for o caso, e a readaptação ao trabalho. Os resultados mensurados são a redução do tempo de afastamento do empregado e do custo com assistência médica, melhor aproveitamento da capacidade laborativa dos empregados reabilitados e economia de recursos técnicos e financeiros para a CAIXA e o INSS. O Projeto é totalmente autofinanciado
Keywords: Readaptação ao trabalho;  Acidente de trabalho;  Licença médica;  Gestão de pessoas;  Saúde no trabalho;  Caixa Econômica Federal;  INSS;  Parceria
Target: São os objetivos da iniciativa: prestar consultoria técnica e administrativa aos gestores da unidade no processo de reabilitação do empregado, incluindo capacitação e instrumentação operacional; avaliar a situação de saúde atual do empregado participante, encaminhar para tratamento e acompanhá-lo, visando a recuperação de sua saúde biopsicossocial; recuperar a capacidade laborativa do empregado no que se refere aos aspectos de integração às atividades, ao processo de trabalho e à equipe da unidade; acompanhar o empregado participante do Programa no processo de reintegração à equipe e/ou atividades laborativas, em conjunto com o gerente da unidade; estabelecer relação de parceria com o INSS na reabilitação dos empregados afastados por motivo de doença, fornecendo-lhe informações técnicas individualizadas sobre o processo de reabilitação executado pela CAIXA, possibilitando-lhe decidir sobre o encaminhamento do empregado com maior rapidez e acuidade; reduzir o índice de absenteísmo por acidente do trabalho em 25% no primeiro ano de atuação do Programa; reduzir o tempo médio de afastamento por empregado em pelo menos 30%; obter um quadro avaliativo, com visão multidisciplinar, de cada empregado afastado, de forma a subsidiar a orientação de tratamento e as providências administrativas; e aumentar o conforto e o bem-estar dos empregados em processo de readaptação
Target Audience: Servidores públicos
metadata.dc.description.additional: Iniciativa premiada no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Marcelo Folchetti
Ações premiadas no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000
Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/600
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)

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