Módulo 1: gestão estratégica de pessoas
| Título: | Módulo 1: gestão estratégica de pessoas |
| Autor(es): | Schikmann, Rosane (conteudista, 2006) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| Endereço Eletrônico: | http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=lista_cursos_ead&Itemid=171 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Módulo Completo |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 17 p. |
| Data: | 2015 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). |
| Classificação Temática: | Administração Pública Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico |
| Resumo: | Este documento trata de missão, visão e valores, planejamento estratégico na organização, análise ambiental, gestão de pessoas, gestão estratégica de pessoas, planejamento da força de trabalho, planejamento estratégico no contexto da administração pública e a criativa gestão estratégica de pessoas na administração pública. |
| Palavras-chave: | gestão estratégica de pessoas; planos de carreira; planejamento estratégico; gestão de pessoas; administração pública; análise ambiental; qualificação |
| Objetivo: | Ao final deste módulo, espera-se que o participante seja capaz de definir missão, visão e valores organizacionais, considerando a importância destes conceitos para as organizações explicar o que é planejamento estratégico, descrevendo sua função e benefícios que gera para as organizações justificar a necessidade e a importância da análise ambiental no planejamento estratégico explicar as especificidades do planejamento estratégico no contexto da administração pública, considerando seus desafios conceituar planejamento da força de trabalho, apresentando seu objetivo descrever a função da área de recursos humanos em uma organização, apontando os procedimentos e requisitos essenciais para implantação da gestão estratégica de pessoas defender a importância das pessoas, bem como de sua qualificação para a concretização do planejamento estratégico |
| Público alvo: | Agentes públicos dos três poderes e das três esferas de governo e cidadãos em geral |
| Contexto de aprendizagem: | Este é o primeiro dos quatro módulos do curso Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2124 |
| Aparece nas coleções: | Escola Virtual: Gestão de Pessoas |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| GESTÃO_ESTRATÉGICA_PESSOAS_Módulo_1.pdf | 308.49 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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