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Title: Avaliação de necessidades de capacitação para os gestores da Agência Nacional de Energia Elétrica
Authors: Saviotti, Daniela Pimentel
Pantoja, Maria Júlia (orientadora)
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Monografia/ TCC
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 86 p.
Issue Date: Nov-2014
metadata.dc.rights.holder: Daniela Pimentel Saviotti
metadata.dc.rights.license: Termo::Autorização::O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) à disponibilizá-la em Acesso Aberto, no sítio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da Enap. ATENÇÃO: essa autorização é válida apenas para a obra original, considerando o seu formato de distribuição no repositório.
Classificação Temática: Capacitação Profissional
Gestão de Pessoas
Abstract: O presente trabalho de conclusão de curso de Pós-graduação foi estruturado em seis tópicos principais: Introdução, Referencial Teórico, Métodos, Procedimentos e Técnicas de Pesquisa; Resultados e Discussão; Considerações Finais; e Referências Bibliográficas. Tem como objetivo geral desenvolver uma sistemática de avaliação de necessidades de capacitação para os gestores da ANEEL. Seus objetivos específicos são: (1)Identificar uma metodologia de avaliação de necessidades de treinamento que seja aderente às especificidades da ANEEL;(2) Construir um instrumento de avaliação de necessidades de treinamento para aplicação junto a uma amostra de Superintendentes, servidores da ANEEL e de juízes; e (3) Validar o instrumento com as sugestões do grupo de participantes da amostra.Os instrumentos gerados foram aplicados com 5 gestores, 15 servidores e 3 juízes.Os principais resultados apresentados foram: identificou-se uma nova metodologia para a avaliação de necessidades na ANEEL em que as competências são medidas por comportamentos; e a validação do questionário apresentou mais alterações na redação dos comportamentos que na estrutura.A limitação do trabalho mais evidente é de que deveria haver uma nova validação com a nova redação dos comportamentos antes da aplicação na instituição do instrumento de avaliação de necessidades de treinamento.
Keywords: competências gerenciais;  aprendizagem nas organizações;  treinamento;  desenvolvimento;  educação;  avaliação de necessidade de capacitação
metadata.dc.description.additional: Monografia apresentada à Escola Nacional de Administração Pública como requisito à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas no Serviço Público
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1763
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