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dc.contributor.authorKallwitz, Cathryn-
dc.date.accessioned2013-12-16T16:20:38Z-
dc.date.available2013-12-16T16:20:38Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/286-
dc.description.abstractO caso trata da contratação de George, pesquisador que prestava serviços a um órgão público canadense e que, após sofrer um acidente de trabalho, foi informado de que não tinha direito à cobertura do plano de saúde disponível aos servidores. Devido à precariedade do contrato no qual eram estabelecidas as condições da relação de trabalho, e de ter sido comprovado que o pesquisador era tratado tal como funcionário do ministério, George teve direito aos benefícios a que fazia jus e o órgão foi multado por não ter recolhido os valores referentes à relação trabalhista. Essa situação ilustra um breve debate sobre como estabelecer bons contratos com prestadores de serviço, em especial no que tange a contratações de serviços técnicos especializadospt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_multicategories&view=article&id=21:a-historia-de-dois-contratos-&catid=13:gestao-de-pessoas&Itemid=12pt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectéticapt_BR
dc.subjectrelações de trabalhopt_BR
dc.subjectacidente de trabalhopt_BR
dc.subjectcontrato de trabalhopt_BR
dc.subjectprestação de serviçopt_BR
dc.subjectterceirizaçãopt_BR
dc.subjecttomada de decisãopt_BR
dc.titleA história de dois contratos: como minimizar o risco de se estabelecer um contrato com vínculo empregatício no processo de adquirir bens, contratar serviços ou implementar um projeto de construçãopt_BR
dc.typeEstudo de Casopt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 12 p.pt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.classificationÉticapt_BR
dc.description.additionalCathryn Kallwitz é gerente de Metodologia e Padrões da RFPSOLUTIONS Inc., uma empresa privada sediada em Ottawa que trabalha exclusivamente com clientes governamentais no planejamento e implementação de estratégias de aquisições, no desenvolvimento de contratos de trabalho e critérios de avaliação e na prestação de serviços de consultoria na área de compras e de ferramentas que promovem a produtividade. Cathryn pode ser contatada pelo e-mail cathryn@rfpsolutions.capt_BR
dc.subject.enapgestão de pessoaspt_BR
dc.subject.enapéticapt_BR
dc.subject.enaprelações de trabalhopt_BR
dc.subject.enapacidente de trabalhopt_BR
dc.subject.enapcontrato de trabalhopt_BR
dc.subject.enapprestação de serviçopt_BR
dc.subject.enapterceirizaçãopt_BR
dc.subject.enaptomada de decisãopt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.typeRegime::Licença Comumpt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Comum::Este artigo foi publicado originalmente pela RFPSOLUTIONS no FMI Journal 20, n. 1, Outono de 2008, p.19-24. Disponível em: http://www.rfpsolutions.ca/ articles/A_Tale_of_Two_Contracts_Cathryn_Kallwitz_FMI_Oct2008_E.pdf. Reproduzido com permissãopt_BR
Appears in Collections:Casoteca: Gestão da Logística Pública
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