Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorVianna, Vânia Alves-
dc.date.accessioned2015-12-07T12:08:08Z-
dc.date.available2015-12-07T12:08:08Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2383-
dc.description.abstractNo curso de Elaboração de Planos de Capacitação discutem-se formas de planejar ações de capacitação que possibilitem a aquisição de novas competências para o trabalho, bem como o aprimoramento de competências já existentes, a fim de minimizar ou sanar problemas de desempenho deficiente.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.subjectcapacitação profissionalpt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectmapeamento de competênciapt_BR
dc.subjectadministração públicapt_BR
dc.titleElaboração de planos de capacitaçãopt_BR
dc.typeApostila/Material Textualpt_BR
dc.typeApresentação/Slidespt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 127 p.pt_BR
dc.description.physicalNúmero de slides: 97 slidespt_BR
dc.description.classificationCapacitação Profissionalpt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.enapcapacitação profissionalpt_BR
dc.subject.enapgestão de pessoaspt_BR
dc.subject.enapmapeamento de competênciapt_BR
dc.subject.enapadministração públicapt_BR
dc.educational.descriptionIdentificar o impacto das transformações na sociedade nas políticas e no contexto organizacional na Administração Pública Analisar relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação Distinguir as etapas do processo de evolução de aprendizagem nas organizações Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública Definir competência individual e competência organizacional Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competências de acordo com as características da instituição Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação Elaborar o planejamento das ações de capacitação Estabelecer procedimentos de avaliação ações de capacitaçãopt_BR
dc.educational.description2Exposição dialogada, leitura compartilhada, exercícios práticos e discussões em grupo.pt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicos do poder executivo que trabalhem na área de Gestão de Pessoas.pt_BR
dc.educational.contextCarga Horária: 28 horaspt_BR
dc.rights.accessAcesso:Acesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).pt_BR
Appears in Collections:Programa: Gestão de Pessoas
Files in This Item:


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.