Percepção dos servidores de carreira de fiscalização quanto ao reconhecimento no trabalho
Title: | Percepção dos servidores de carreira de fiscalização quanto ao reconhecimento no trabalho |
Authors: | Buss, Lizie Pereira |
metadata.dc.contributor.other: | Figueira, Tânia Gomes (orientadora) |
Language: | Idioma::Português:portuguese:pt |
Country: | País::BR:Brasil |
metadata.dc.type: | Artigo Monografia/ TCC |
metadata.dc.description.physical: | Número de páginas: 29 p. |
Issue Date: | Nov-2014 |
metadata.dc.rights.holder: | Lizie Pereira Buss |
metadata.dc.rights.license: | Termo::Autorização::O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) à disponibilizá-la em Acesso Aberto, no sítio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da Enap. ATENÇÃO: essa autorização é válida apenas para a obra original, considerando o seu formato de distribuição no repositório. |
Classificação Temática: | Administração Pública Gestão de Pessoas Gestão Pública |
Abstract: | O estudo visou identificar a percepção de servidores de carreira de fiscalização sobre a falta de reconhecimento no trabalho. A hipótese baseou-se em servidores que percebem a falta de reconhecimento no trabalho, interferindo na expressão das competências individuais, provocando impactos no desempenho institucional. O método baseou-se em estudo de caso, com 48 participantes, que atuam em uma secretaria de um ministério, que apresentam o seguinte perfil: média de idade: 49 anos; 20 anos de serviço; 56% casados; 52% possuem apenas graduação; 56% são médicos veterinários e 53% são homens. Os participantes responderam um questionário sobre o reconhecimento do trabalho, cujas respostas foram analisadas em conteúdo, com identificação de categorias de temas, contagem e elaboração de nuvem de palavras. Os resultados demostraram que há percepção de falta de reconhecimento no trabalho por parte dos servidores desta carreira, sendo possível identificar a ausência de meritocracia; o comportamento ineficaz dos gestores e a não priorização das ações previstas no planejamento estratégico da instituição como causas deste sentimento. As sugestões dos servidores para alterar a situação estão, em parte, nas demandas do sindicato da categoria, mas dependem de esforço da alta administração para sua implementação. |
Keywords: | percepção; órgão público; carreira de fiscalização; reconhecimento; trabalho; organizações |
metadata.dc.description.additional: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública. |
URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1837 |
Appears in Collections: | Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) |
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Lizie_Buss_TCC_EGP9.pdf | 1.71 MB | Adobe PDF | View/Open |
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