O impacto da fusão do MCTI com o MC no clima organizacional do DEPIS

Abstract

Este artigo analisa o clima organizacional da equipe do Departamento de Políticas e Programas para Inclusão Social (DEPIS) após todo o processo de reestruturação administrativa ocorrida com a fusão dos Ministérios das Comunicações e da Ciência, Tecnologia e Inovação. A metodologia utilizada foi de abordagem quantitativa com a utilização da pesquisa survey por meio de um questionário aplicado aos servidores desse departamento. O clima organizacional analisado é baseado nas percepções dos servidores com relação a todo processo de reestruturação, em especial à extinção da Secretaria de Ciência e Tecnologia para Inclusão Social (SECIS) e sua transformação em DEPIS, assim como o relacionamento desses servidores com a sua chefia imediata e seu nível de motivação no setor atual. Os resultados obtidos conseguiram responder claramente a pergunta da pesquisa e mostra como essa mudança impactou de sobremaneira a motivação e o clima organizacional da equipe.