Projeto banco de oportunidades para acesso às funções gerenciais

Abstract

A Caixa Econômica Federal implanta através de um processo, denominado Banco de Oportunidades, uma nova estratégia de seleção, tendo como objetivo manter um sistema dinâmico e permanente de identificação e desenvolvimento de empregados com vistas ao provimento tempestivo e qualificado do primeiro nível de função gerencial no segmento negocial. Inicialmente, foi elaborado projeto com vistas a capacitar empregados para ingresso na carreira gerencial em todos os segmentos da Empresa, no entanto, para efeito de avaliação do processo como um todo, nos aspectos de custo/benefício, atendimento das demandas, foco direcionado ao negócio, nível de aproveitamento e satisfação do cliente, a implantação piloto contemplou, inicialmente, o cargo comissionado de Gerente de Agência