Projeto banco de oportunidades para acesso às funções gerenciais
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Relato de Experiência
Descrição física
Número de páginas: 9 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
A Caixa Econômica Federal implanta através de um processo, denominado Banco de Oportunidades, uma nova estratégia de seleção, tendo como objetivo manter um sistema dinâmico e permanente de identificação e desenvolvimento de empregados com vistas ao provimento tempestivo e qualificado do primeiro nível de função gerencial no segmento negocial. Inicialmente, foi elaborado projeto com vistas a capacitar empregados para ingresso na carreira gerencial em todos os segmentos da Empresa, no entanto, para efeito de avaliação do processo como um todo, nos aspectos de custo/benefício, atendimento das demandas, foco direcionado ao negócio, nível de aproveitamento e satisfação do cliente, a implantação piloto contemplou, inicialmente, o cargo comissionado de Gerente de Agência
Descrição educacional
São os objetivos da iniciativa: identificar e indicar candidatos com vistas à constituição do Banco de Oportunidades para o provimento do primeiro nível de cargo comissionado gerencial no Segmento Negocial - Gerente. Específicos; contribuir para o desenvolvimento do segmento gerencial da CAIXA, visando garantir níveis de excelência na gestão organizacional e, consequentemente, projetar a Empresa no mercado, com maior grau de competitividade; imprimir uma forma de atuação coerente com o estilo requerido pelo sistema organizacional vigente, visando consolidar o modelo de gestão da CAIXA; compartilhar com o corpo funcional a responsabilidade pelo desenvolvimento e aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes; estimular o empregado a assumir a responsabilidade pelo auto-desenvolvimento; promover, estimular, direcionar e apoiar o processo de desenvolvimento dos empregados
Público-alvo
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
Iniciativa premiada no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Joseanne Lopes ReisAções premiadas no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de pessoas; gerenciamento de pessoas e capacitação; fomento ao controle social; publicidade legal
Licença
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