Seminário de desenvolvimento de recursos humanos
Outros colaboradores
Editor
Fundação Centro de Formação do Servido Público (FUNCEP)
Fonte
País
País::BR:Brasil
Tipo
Folders/Cartilhas
Descrição física
Número de páginas: 2 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
0 treinamento vem passando por um processo evolutivo que o tem levado a apresentar e absorver
inovações, tanto em termos de abordagem, como de técnicas, metodologias e meios. Surge,
gradativamente, uma tecnologia do treinamento, que busca a eficiência e a eficácia dos resultados,
pela adoção de fundamentos e procedimentos técnico-científicos.
Essa tecnologia, aliando-se às que dizem respeito à organização do trabalho, à seleção e motivação
do pessoal, à manutenção do desempenho e à criação de um clima saudável na organização, vem
tornando o papel do especialista em recursos humanos cada vez mais complexo.
Essa complexidade pressupõe uma visão sistêmica, na qual o treinamento é situado como parte
de um esforço mais amplo, como resposta a problemas específicos identificados no contexto da
organização, e não como panacéia aplicável indiscriminadamente a qualquer situação.
É essa a abordagem do nosso Seminário.
Palavras-chave
Descrição educacional
Envolver os Gerentes de DRH, das organizações públicas da administração direta no delineamento de estratégias inovadoras de treinamento a serem incorporadas aos programas de desenvolvimento profissional dos servidores públicos.
Reunir subsídios para a realização de diagnósticos que possibilitem o estabelecimento de
programas inovadores de treinamento, que atendam aos reais interesses e necessidades dos
servidores públicos.
Propiciar aos participantes oportunidade de conhecerem as contribuições da tecnologia
educacional, capacitando-os para colaborarem na escolha e implantação de estratégias
inovadoras e custo-efetivas no treinamento dos servidores públicos.
Oferecer aos participantes a oportunidade de intercambiarem informações sobre as próprias
experiências de desenvolvimento de recursos humanos e analisarem o treinamento como
estratégia de eficientização do serviço público
Público-alvo
Contexto educacional
Carga Horária: 32 horas
Tema ODS
Descrição adicional
Licença
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