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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1119
Title: Seminário de desenvolvimento de recursos humanos
Authors: Fundação Centro de Formação do Servidor Público (FUNCEP)
Publisher: Fundação Centro de Formação do Servido Público (FUNCEP)
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Folders/Cartilhas
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 2 p.
Issue Date: Aug-1981
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Abstract: 0 treinamento vem passando por um processo evolutivo que o tem levado a apresentar e absorver inovações, tanto em termos de abordagem, como de técnicas, metodologias e meios. Surge, gradativamente, uma tecnologia do treinamento, que busca a eficiência e a eficácia dos resultados, pela adoção de fundamentos e procedimentos técnico-científicos. Essa tecnologia, aliando-se às que dizem respeito à organização do trabalho, à seleção e motivação do pessoal, à manutenção do desempenho e à criação de um clima saudável na organização, vem tornando o papel do especialista em recursos humanos cada vez mais complexo. Essa complexidade pressupõe uma visão sistêmica, na qual o treinamento é situado como parte de um esforço mais amplo, como resposta a problemas específicos identificados no contexto da organização, e não como panacéia aplicável indiscriminadamente a qualquer situação. É essa a abordagem do nosso Seminário.
Keywords: Recursos humanos;  Treinamento;  Desenvolvimento de recursos humanos;  Servidor público
Target: Envolver os Gerentes de DRH, das organizações públicas da administração direta no delineamento de estratégias inovadoras de treinamento a serem incorporadas aos programas de desenvolvimento profissional dos servidores públicos. Reunir subsídios para a realização de diagnósticos que possibilitem o estabelecimento de programas inovadores de treinamento, que atendam aos reais interesses e necessidades dos servidores públicos. Propiciar aos participantes oportunidade de conhecerem as contribuições da tecnologia educacional, capacitando-os para colaborarem na escolha e implantação de estratégias inovadoras e custo-efetivas no treinamento dos servidores públicos. Oferecer aos participantes a oportunidade de intercambiarem informações sobre as próprias experiências de desenvolvimento de recursos humanos e analisarem o treinamento como estratégia de eficientização do serviço público
Target Audience: Dirigentes de treinamento
metadata.dc.educational.context: Carga Horária: 32 horas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1119
Appears in Collections:Folders e Materiais de Divulgação

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