Gestão do desempenho no INSS sob a ótica de seus implementadores
Authors
Other contributors
Publisher
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Source
Language
Country
País::BR:Brasil
Type
Monografia/ TCC
Physical description
40 p.
Date
Rights holder
Laura Lazzeri Vieira
Classification
Abstract
Este estudo teve o objetivo de analisar a percepção dos profissionais que implementam o processo de Gestão do Desempenho (GD) no Instituto Nacional do Seguro Social. Os resultados foram obtidos por meio de (1) análise documental e (2) aplicação de questionário aberto com servidores da área de Gestão de Pessoas. A análise indicou que o que mais dificulta a GD é o impacto da avaliação de desempenho na remuneração, o que mais facilita é ter sistema informatizado para a avaliação de desempenho e a maioria dos participantes vê possibilidades de melhorias no processo. Os achados contribuem com conhecimento e disseminação do tema e subsídios para outros estudos e para ações de otimização da GD. São fornecidas recomendações como ir além da avaliação de desempenho apenas para mensuração da Gratificação de Desempenho, efetiva gestão, propiciar condições adequadas de trabalho, vincular a GD aos demais subsistemas de Gestão de Pessoas e comprometimento de todos os envolvidos.
Educational description
Especialização em Gestão Pública - Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª edição
Intended end-user role
Educational context
SDG subject
Additional description
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, na 11a edição do Curso de Especialização em Gestão Pública da Enap, área de concentração em Gestão Estratégica de Pessoas.Orientadora: Prof.ª. Mestre Ana Soares dos Santos Oliveira
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