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dc.contributor.authorBrasil. Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS). Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Superintendência Estadual em São Paulo. Coordenação de Recursos Humanos-
dc.date.accessioned2014-03-28T17:30:26Z-
dc.date.available2014-03-28T17:30:26Z-
dc.date.issued1998-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/916-
dc.description.abstractCom o objetivo de desenvolver uma política de qualidade total, o INSS percebeu a necessidade de melhorar a qualidade de vida dos servidores de modo a obter a melhoria da qualidade do trabalho. Com esta finalidade, foi proposto o Programa “Saúde e Prevenção”, focado no diagnóstico biopsicossocial dos servidores, com o planejamento de ações que contemplam aspectos da saúde física, psíquica e social e dimensões educacionais associadas à valorização do indivíduo no trabalho e do seu desenvolvimento pessoal e profissional. A iniciativa alcançou a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores, a viabilização de uma política integrada, voltada para ações preventivas, orientadoras e curativas, contemplando as necessidades das unidades e subunidades, a eliminação de ações pulverizadas, otimizando a relação de custo/benefício do investimento em saúde no trabalho e uma maior eficiência no atendimento médico dos servidores, mediante a informatização e a atuação a partir do diagnóstico biopsicossocialpt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=155&Itemid=32pt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectServidor públicopt_BR
dc.subjectQualidade totalpt_BR
dc.subjectINSSpt_BR
dc.titleSaúde e prevenção: um passo para a melhoria da qualidade de vidapt_BR
dc.typeRelato de Experiênciapt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 2 p.pt_BR
dc.date.finished1996-
dc.description.classificationInovaçãopt_BR
dc.description.additionalIniciativa premiada no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Helena Nogueira de Santana Miranda. Ações premiadas no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1996. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de recursos humanos; gestão e desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.enapQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subject.enapQualidade totalpt_BR
dc.subject.enapAgente públicopt_BR
dc.subject.enapGestão de pessoaspt_BR
dc.educational.descriptionA finalidade da iniciativa é atender à necessidade de melhora da qualidade de vida dos servidores de modo a obter a melhoria da qualidade do trabalhopt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicos em geralpt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).pt_BR
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)
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