Os desafios do processo de implementação das três linhas no contexto da CAESB
Title: | Os desafios do processo de implementação das três linhas no contexto da CAESB |
Authors: | Watanabe, Edson Hara |
metadata.dc.contributor.other: | Ximenes, Daniel de Aquino |
Language: | Idioma::Português:portuguese:pt |
Country: | País::BR:Brasil |
metadata.dc.type: | Dissertação |
Issue Date: | 2024 |
metadata.dc.rights.holder: | Enap |
metadata.dc.rights.license: | Termo::Licença Padrão ENAP: É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). |
Classificação Temática: | Governança |
Abstract: | Esta dissertação de texto investiga a governança corporativa à luz da Lei n° 13.303 de 30 de novembro de 2016, conhecida como a Lei das Estatais com foco específico na Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (Caesb). A pesquisa se concentra na implementação dessa legislação e das boas práticas corporativas, consolidada no Modelo das Três Linhas, alinhando-se à perspectiva estratégica em um ambiente cada vez mais complexo, dinâmico e incerto. Explorou-se a governança relacional em conjunto com o Modelo das Três Linhas, bem como aspectos de cultura organizacional. Como resultados da pesquisa evidenciou-se os desafios da implementação das Três Linhas e obteve-se insights sobre aspectos da cultura organizacional e de governança envolvidos nessa implementação. A presente pesquisa foi uma pesquisa qualitativa, com um caráter exploratório e explicativo, com o uso de entrevistas semiestruturadas e análise documental e bibliográfica. |
Keywords: | governança corporativa; governança relacional; cultura organizacional |
Sustainable Development Objectives (ODS): | 16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis. |
URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/8338 |
Appears in Collections: | Mestrado Enap - Dissertações e Projetos de Intervenção |
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