O nível de maturidade da equipe de trabalho da auditoria interna
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Oliveira, Antonieta Barros de | - |
dc.contributor.other | Santana, Henrique Dantas (Orientador) | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-31T20:54:52Z | - |
dc.date.available | 2021-08-31T20:54:52Z | - |
dc.date.issued | 2021-06 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6606 | - |
dc.description.abstract | O Trabalho em equipe tem se tornado cada vez mais necessário nas organizações, pois uma equipe funcional contribui para o alcance dos objetivos da instituição. Este artigo teve como objetivo avaliar a suscetibilidade da equipe de trabalho da Auditoria Interna-Audin às cinco disfunções, quais sejam: falta de confiança; medo de conflito; falta de comprometimento; evitar responsabilizar os outros e falta de atenção aos resultados. A pesquisa foi realizada com os membros da equipe por meio de questionário com 15 perguntas fechadas, e entrevistas complementares, essa ferramenta direta de diagnóstico, contribuiu para a realização da avaliação, e o resultado permitiu identificar o nível da maturidade no desempenho da equipe no ambiente de trabalho, oportunidades de aprimoramento bem como meios para vencer tais disfunções. | pt_BR |
dc.language.iso | Idioma::Português:portuguese:pt | pt_BR |
dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | pt_BR |
dc.subject | equipe de trabalho | pt_BR |
dc.subject | relacionamento interpessoal | pt_BR |
dc.subject | trabalho | pt_BR |
dc.subject | auditoria interna | pt_BR |
dc.title | O nível de maturidade da equipe de trabalho da auditoria interna | pt_BR |
dc.type | Monografia/TCC | pt_BR |
dc.rights.holder | Antonieta Barros de Oliveira | pt_BR |
dc.location.country | País::BR:Brasil | pt_BR |
dc.description.physical | 32 páginas | pt_BR |
dc.description.classification | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.description.classification | Inovação | pt_BR |
dc.educational.description | Artigo apresentado ao curso de MBA em Pessoas, Inovação e Resultados, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Pessoas, Inovação e Resultados. | pt_BR |
dc.educational.intendedenduserrole | Interessados em Pessoas, Inovação e Resultados. | pt_BR |
dc.educational.context | Carga Horária - 360 horas. | pt_BR |
dc.rights.license | Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) |
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Artigo - Trabalho em equipe - Antonieta B Oliveira - versao final-Publicação-29-06-2021.pdf | Arquivo Principal | 597.67 kB | Adobe PDF | View/Open |
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