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dc.contributor.authorNeiva, Elaine-
dc.date.accessioned2021-04-02T00:56:06Z-
dc.date.available2021-04-02T00:56:06Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6232-
dc.description.abstractA questão central reside na preocupação sobre o processo pelo qual as práticas de gestão de pessoas estão ligadas ao desempenho. Nesse contexto, duas questões são regularmente sinalizadas, embora relativamente pouco pesquisadas: 1) a efetividade das práticas de gestão de pessoas e de sua implementação, além da mera presença de práticas; e 2) o papel das atitudes e comportamentos dos funcionários como potenciais mediadores da relação entre GP e desempenho. Há um foco crescente na pesquisa sobre o papel das atitudes e comportamentos dos funcionários na ligação entre a gestão de pessoas e o desempenho, mas a questão da eficácia, em oposição à presença de práticas, permanece relativamente negligenciada. Na tentativa de remediar essa negligência, este estudo explora o impacto das práticas de gestão de pessoas e o quanto elas são efetivas. Alguns autores sugerem que a avaliação da efetividade seja feita por meio do julgamento dos participantes, considerando também o grau de consenso nas avaliações dos gestores de GP, dos colaboradores, dos gestores organizacionais em geral e dos gestores de topo (Bowen; Ostroff, 2004; Ostroff; Bowen, 2015).pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectavaliaçãopt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectrede socialpt_BR
dc.subjectcomunicaçãopt_BR
dc.titleUma avaliação da área de gestão de pessoas: prática de gestão de pessoas, indicadores de efetividade, redes sociais e seus impactos no bem-estar do trabalhopt_BR
dc.typeCadernopt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalCaderno Enap, 83pt_BR
dc.description.physical98 páginaspt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.classificationGovernançapt_BR
dc.description.additionalISSN: 0104-7078pt_BR
dc.rights.licenseTermo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/pt_BR
dc.subject.ods16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.pt_BR
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