Uma avaliação da área de gestão de pessoas: prática de gestão de pessoas, indicadores de efetividade, redes sociais e seus impactos no bem-estar do trabalho
Autores
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Fonte
País
País::BR:Brasil
Tipo
Caderno
Descrição física
Caderno Enap, 8398 páginas
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Classificação
Resumo
A questão central reside na preocupação sobre o processo pelo qual
as práticas de gestão de pessoas estão ligadas ao desempenho. Nesse contexto, duas
questões são regularmente sinalizadas, embora relativamente pouco pesquisadas:
1) a efetividade das práticas de gestão de pessoas e de sua implementação, além da
mera presença de práticas; e 2) o papel das atitudes e comportamentos dos funcionários como potenciais mediadores da relação entre GP e desempenho. Há um foco
crescente na pesquisa sobre o papel das atitudes e comportamentos dos funcionários
na ligação entre a gestão de pessoas e o desempenho, mas a questão da eficácia, em
oposição à presença de práticas, permanece relativamente negligenciada. Na tentativa
de remediar essa negligência, este estudo explora o impacto das práticas de gestão
de pessoas e o quanto elas são efetivas. Alguns autores sugerem que a avaliação da
efetividade seja feita por meio do julgamento dos participantes, considerando também
o grau de consenso nas avaliações dos gestores de GP, dos colaboradores, dos gestores
organizacionais em geral e dos gestores de topo (Bowen; Ostroff, 2004; Ostroff;
Bowen, 2015).
Palavras-chave
Descrição educacional
Público-alvo
Contexto educacional
Descrição adicional
ISSN: 0104-7078
Licença
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