Sistema de treinamento por cotas
| Title: | Sistema de treinamento por cotas |
| Authors: | Brasil. Ministério da Saúde (MS). Instituto Nacional de Câncer (INCA) |
| Publisher: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=158&Itemid=32 |
| Language: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| Country: | País::BR:Brasil |
| metadata.dc.type: | Relato de Experiência |
| metadata.dc.description.physical: | Número de páginas: 3 p. |
| Issue Date: | Mar-2002 |
| metadata.dc.rights.holder: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| metadata.dc.rights.license: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Abstract: | O Sistema de Treinamento por Cotas foi elaborado para funcionar como uma "conta-corrente" para ações de treinamento. A partir do planejamento estratégico e da disponibilidade orçamentária do Instituto para o ano, são estabelecidas cotas proporcionais para cada unidade, de acordo com o foco definido para atuação. O Sistema é visto como uma ferramenta gerencial e proporciona a democratização das ações de treinamento pelos colaboradores em geral, visto alcançar desde o nível mais alto do Instituto ao mais operacional. Acima de tudo, porém, destaca-se na melhoria do processo a otimização da distribuição da verba destinada a treinamento e o aumento de profissionais atendidos |
| Keywords: | Gestão de Pessoas; Capacitação Profissional; Gestão da Capacitação; Gestão Orçamentária; Planejamento |
| Target: | São os objetivos da iniciativa: definir previamente o volume de recursos financeiros a ser investido em treinamento e desenvolvimento; trazer clareza e objetividade ao processo de solicitações de treinamento; dar maior autonomia aos diretores/coordenadores das unidades |
| Target Audience: | Servidores públicos |
| metadata.dc.description.additional: | Iniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Yedda Soares de Oliveira Ações premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001 Áreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/533 |
| Appears in Collections: | Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição) |
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| File | Description | Size | Format | |
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| 017_01_Sistema de treinamento por cotas.pdf | 76.47 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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