Gestão do conhecimento e alocação de recursos humanos no setor público: a experiência do Banco Central do Brasil

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dc.contributor.authorBanco Central do Brasil-
dc.date.accessioned2014-01-14T11:04:56Z-
dc.date.available2014-01-14T11:04:56Z-
dc.date.issued2002-03-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/532-
dc.description.abstractProcedimentos adotados - com a finalidade de colocar a pessoa certa no lugar certo - na localização de 249 servidores que ingressaram do Banco Central do Brasil - BC, por meio do Concurso Analista/2000. O BC decidiu investir nos conceitos e práticas presentes na gestão do conhecimento. Foram utilizados métodos e programas de computador já testados no mercado, buscando adequar o perfil comportamental e de conhecimentos do futuro servidor ao dos postos de trabalho do BC. Sua validação ocorreu por meio de pesquisa de satisfação com os servidores e respectivas chefiaspt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=137&Itemid=32pt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectGestão por Competênciaspt_BR
dc.subjectAdmissão no Serviço Públicopt_BR
dc.subjectGestão do Conhecimentopt_BR
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.subjectCompetência Profissionalpt_BR
dc.subjectBanco Centralpt_BR
dc.titleGestão do conhecimento e alocação de recursos humanos no setor público: a experiência do Banco Central do Brasilpt_BR
dc.typeRelato de Experiênciapt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 6 p.pt_BR
dc.date.started2000-03-
dc.date.finished2001-06-
dc.description.classificationInovaçãopt_BR
dc.description.additionalIniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Gercy Brasil Cardoso Lima e Ricardo Luis Paixãopt_BR
dc.description.additionalAções premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001pt_BR
dc.description.additionalÁreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.enapGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.enapGestão por Competênciaspt_BR
dc.subject.enapGestão do Conhecimentopt_BR
dc.subject.enapInovaçãopt_BR
dc.subject.enapCompetência Profissionalpt_BR
dc.subject.enapBanco Centralpt_BR
dc.educational.descriptionSão os objetivos da iniciativa: alocar a pessoa certa no lugar certo. O pressuposto é o de que, quando localizado em ambiente adequado, o servidor pode prosperar profissionalmente, permanecer ou se tornar motivado, ser criativo na solução de problemas e estar sintonizado com os valores da organização. Caso contrário, dificilmente ele terá condições de contribuir para o alcance dos resultados requeridos, podendo inclusive tornar-se, num futuro próximo, problema para a organizaçãopt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicospt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.typeRegime::Licença Padrão ENAPpt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).pt_BR
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição)
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