Avaliação de postos de trabalho e remuneração por competências: as funções comissionadas técnicas

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dc.contributor.authorBrasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP). Secretaria de Gestão-
dc.date.accessioned2014-01-13T16:41:43Z-
dc.date.available2014-01-13T16:41:43Z-
dc.date.issued2002-03-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/528-
dc.description.abstractA criação das Funções Comissionadas Técnicas (art. 53 da MP n.° 2.048/2000) procura resolver problemas como a premiação do desempenho técnico e a retenção do servidor capacitado, para os quais não existem instrumentos adequados à disposição dos dirigentes. A concessão da FCT deve ser precedida da avaliação do grau de responsabilidade e complexidade técnica dos postos de trabalho. O seu provimento observaria o atendimento dos requisitos estipulados por essa avaliação. O Ibama, o Incra, a ANVS, a SPU/MP, a ANP e o Denasus/MS atualmente contam com FCTs: os seus servidores já podem ter o seu desempenho devidamente reconhecidopt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.sourcehttp://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=138&Itemid=32pt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectFunções Comissionadaspt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectAvaliação de Postos de Trabalhopt_BR
dc.subjectGestão por Competênciaspt_BR
dc.titleAvaliação de postos de trabalho e remuneração por competências: as funções comissionadas técnicaspt_BR
dc.typeRelato de Experiênciapt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 4 p.pt_BR
dc.date.started2000-03-
dc.date.finished2001-06-
dc.description.classificationInovaçãopt_BR
dc.description.additionalIniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Rubens Sakaypt_BR
dc.description.additionalAções premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001pt_BR
dc.description.additionalÁreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação: gestão e desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.enapGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.enapCargo de Confiançapt_BR
dc.subject.enapMotivaçãopt_BR
dc.subject.enapGestão por Competênciaspt_BR
dc.educational.descriptionSão os objetivos da iniciativa: criar um recurso apropriado para os dirigentes para o incentivo do bom desempenho por parte do servidor público, premiar o desempenho técnico; incentivar a busca de capacitação; reconhecer o domínio crescente de competências; reter o servidor capacitado; incluir as Funções Comissionadas como mais um recurso à disposição dos dirigentes além dos cargos comissionados de natureza gerencialpt_BR
dc.educational.intendedenduserroleServidores públicospt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.typeRegime::Licença Padrão ENAPpt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).pt_BR
Appears in Collections:Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição)
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