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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3393
Title: Seminário sobre gestão de pessoas nas organizações contemporâneas
Authors: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Apresentação/Slides
metadata.dc.description.physical: Apresentação em slides - Ivan A. Pinheiro - Relatório de Pesquisa: 30 p.
Apresentação em slides - Tãnia Fontenele - Gestão de competências nas organizações contemporâneas: 25 p.
Apresentação em slides - Tânia Fontenele - Por que os negros ainda são exceção?: 22 p.
Issue Date: May-2017
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
metadata.dc.rights.license: Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Abstract: A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) promoveu no 25 de junho de 2017 o seminário Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas. O evento teve o objetivo de debater as distinções entre os modelos clássicos da administração de recursos humanos e as novas tendências da gestão de pessoas em função do contexto contemporâneo, a importância do desenvolvimento das pessoas e a relevância da comunicação e dos processos de interação nas organizações, gênero e diversidade. Na sessão de abertura, o coordenador-geral de Educação Executiva da Enap, Pedro Vilela, destacou a importância da discussão do tema no atual contexto, enfatizando que a atividade possibilita “o intercâmbio de experiências recentes trazidas por especialistas nos assuntos”. Na oportunidade, ele também falou sobre o Programa de Gerentes com foco na Gestão de Pessoas. “Trata-se de um projeto que está em andamento na Escola e que será lançado já nos próximos meses”, finalizou o Vilela. O secretário de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho no Serviço Público (SEGRT) do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MP), Augusto Akira Chiba, falou sobre o atual cenário da área de gestão de pessoas no governo federal e sobre a falta de formação de lideranças. Para ele, a gestão de pessoas “é uma área fundamental para qualquer instituição, seja ela pública ou privada, pois tem contato direto com todos os servidores”. O seminário contou com a participação de 270 participantes de 15 estados brasileiros, representantes de 87 órgãos de todas as esferas de governo. Foi discutido o papel das lideranças na formação de equipes comprometidas com a excelência, com a ética e com a produção de valor público. A programação do seminário foi dividida em três momentos: palestras com a doutoranda em História Cultural, Memórias e Identidades pela Universidade de Brasília, Tânia Maria Fontenele Mourão; apresentação da pesquisa realizada por Ivan Ribeiro, com o lançamento do Caderno nº 49, intitulado “Em busca da congruência entre o ambiente (à luz das demandas da sociedade), as estruturas e a gestão dos cargos e carreiras no setor público”; e uma mesa-redonda com a técnica da Secretaria-Executiva do Comitê de Gênero e Diversidade da Eletronorte, Maria da Conceição Bogdezevicius.
Keywords: gestão de pessoas;  organizações contemporâneas;  serviço público;  servidor público
Target: O objetivo de debater as distinções entre os modelos clássicos da administração de recursos humanos e as novas tendências da gestão de pessoas em função do contexto contemporâneo, a importância do desenvolvimento das pessoas e a relevância da comunicação e dos processos de interação nas organizações, gênero e diversidade.
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3393
Appears in Collections:Seminários Nacionais

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3. apresentação ivan.pdfapresentação da pesquisa realizada por Ivan Ribeiro, com o lançamento do Caderno nº 49, intitulado “Em busca da congruência entre o ambiente (à luz das demandas da sociedade), as estruturas e a gestão dos cargos e carreiras no setor público”1,11 MBAdobe PDFThumbnail
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Doutoranda em História Cultural, Memórias e Identidades pela Universidade de Brasília, Tânia Maria Fontenele Mourão .pdfDoutoranda em História Cultural, Memórias e Identidades pela Universidade de Brasília, Tânia Maria Fontenele Mourão1,24 MBAdobe PDFThumbnail
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2 Doutoranda em História Cultural, Memórias e Identidades pela Universidade de Brasília, Tânia Maria Fontenele Mourão.pdfDoutoranda em História Cultural, Memórias e Identidades pela Universidade de Brasília, Tânia Maria Fontenele Mourão871,7 kBAdobe PDFThumbnail
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