Contribuições da gestão por competências quanto à alocação de pessoas no 2º Centro de Geoinformação
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Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Batista, Celso Romão | - |
dc.contributor.other | Britto, Maria Júlia Pantoja (Orientadora) | - |
dc.date.accessioned | 2018-08-10T18:16:05Z | - |
dc.date.available | 2018-08-10T18:16:05Z | - |
dc.date.issued | 2018-03-01 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3343 | - |
dc.description.abstract | O artigo realiza um estudo sobre a atual forma de alocação de servidores no 2º Centro de Geoinformação (2º CGEO) baseada apenas em quantidades disponíveis em cargos e funções e não em perfis de competências previamente mapeados, com o intuito de verificar se esse modelo de alocação tem contribuído para a alta rotatividade e evasão de servidores do 2º CGEO para outros órgãos da Administração Pública Federal, a qual se destaca como a questão central da pesquisa. A metodologia utilizada foi a descritiva com a utilização de técnicas padronizadas de coleta de dados por meio de questionários semiestruturados, análise documental e bibliográfica sobre o assunto. A pesquisa evidenciou as deficiências de desempenho funcional geradas pela forma tradicional de alocação de pessoas sob a ótica dos servidores alocados, bem como um levantamento de proposições e reflexões que coadunam com a perspectiva da gestão por competência, a qual tem demonstrado ser uma tecnologia apropriada para aalocação de servidores no âmbito da Administração Pública. | pt_BR |
dc.language.iso | Idioma::Português:portuguese:pt | pt_BR |
dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | pt_BR |
dc.subject | alocação de pessoas | pt_BR |
dc.subject | gestão por competências | pt_BR |
dc.subject | gestão estratégica de pessoas | pt_BR |
dc.subject | gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | gestão pública | pt_BR |
dc.subject | desempenho funcional | pt_BR |
dc.title | Contribuições da gestão por competências quanto à alocação de pessoas no 2º Centro de Geoinformação | pt_BR |
dc.type | Monografia/ TCC | pt_BR |
dc.rights.holder | Celso Romão Batista | pt_BR |
dc.location.country | País::BR:Brasil | pt_BR |
dc.description.physical | 26 p. | pt_BR |
dc.description.classification | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.description.additional | Orientadora: Professora Doutora Maria Júlia Pantoja Britto | pt_BR |
dc.educational.description | Especialização em Gestão Pública - Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª edição | pt_BR |
dc.educational.context | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. | pt_BR |
dc.rights.license | Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Celso Romão Batista - TCC - EGP 11 - GEP.pdf | 1.07 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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