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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/302
Title: Há um gênero mais adequado para determinada função?
Authors: Santos, Cinara
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Endereço Eletrônico: http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=52:ha-um-genero&catid=7:etica
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Estudo de Caso
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 3 p.
Issue Date: 2011
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Ética
Abstract: Carolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a realização das atividades inerentes ao cargo, não recebeu nenhuma orientação do seu supervisor. No momento da avaliação de desempenho, foi mal avaliada tanto pelo supervisor quanto por sua chefia, que desde o início demonstrava que o cargo não era apropriado para mulheres. Por conta dessa avaliação, Carolina buscou ajuda na Ouvidoria do órgão, mas acabou sendo demitida. Optou, então, por recorrer à Justiça. O caso trata de situação na qual é colocada em xeque a questão de gênero para determinada função no serviço público. O estudo pode ser aplicado em cursos com enfoque em questões vinculadas à diversidade de gênero, às posturas das chefias que lidam com avaliação de desempenho, bem como ao papel da Ouvidoria
Keywords: Diversidade;  Ética;  Ouvidoria;  Discriminação;  Gênero;  Avaliação de Desempenho
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/302
Appears in Collections:Casoteca: Ética e Diversidade

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