Título: Avaliação de necessidades de capacitação para os gestores da agência nacional de energia elétrica
Autor(es): Saviotti, Daniela Pimentel
Contribuidor: Pantoja, Maria Júlia (Orientadora)
Editor: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Endereço Eletrônico: http://repositorio.enap.gov.br/
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Monografia/ TCC
Extensão/Indicação de Série: Número de páginas: 86 p.
Data: Nov-2014
Detentor dos direitos autorais: Daniela Pimentel Saviotti
Termos de uso: Termo::Autorização::O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) à disponibilizá-la em Acesso Aberto, no sítio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da Enap. ATENÇÃO: essa autorização é válida apenas para a obra original, considerando o seu formato de distribuição no repositório.
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Resumo: O presente trabalho de conclusão de curso de Pós-graduação foi estruturado em seis tópicos principais: Introdução, Referencial Teórico, Métodos, Procedimentos e Técnicas de Pesquisa; Resultados e Discussão; Considerações Finais; e Referências Bibliográficas. Tem como objetivo geral desenvolver uma sistemática de avaliação de necessidades de capacitação para os gestores da ANEEL. Seus objetivos específicos são: (1) Identificar uma metodologia de avaliação de necessidades de treinamento que seja aderente às especificidades da ANEEL;(2) Construir um instrumento de avaliação de necessidades de treinamento para aplicação junto a uma amostra de Superintendentes, servidores da ANEEL e de juízes; e (3) Validar o instrumento com as sugestões do grupo de participantes da amostra.Os instrumentos gerados foram aplicados com 5 gestores, 15 servidores e 3 juízes.Os principais resultados apresentados foram: identificou-se uma nova metodologia para a avaliação de necessidades na ANEEL em que as competências são medidas por comportamentos; e a validação do questionário apresentou mais alterações na redação dos comportamentos que na estrutura.A limitação do trabalho mais evidente é de que deveria haver uma nova validação com a nova redação dos comportamentos antes da aplicação na instituição do instrumento de avaliação de necessidades de treinamento.
Palavras-chave: competências gerenciais;  aprendizagem nas organizações;  treinamento;  desenvolvimento;  educação;  avaliação de necessidades de capacitação
Público alvo: servidores da ANEEL
gestores da agência nacional de energia elétrica
Observações/Notas: Monografia apresentada à Escola Nacional de Administração Pública como requisito à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas no Serviço Público.
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2675
Aparece nas coleções:Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)
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