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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2204
Title: Kindness or harassment: conflicts of gender and race in work relationships
Authors: Damasceno, Ana Paula Pinto
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Endereço Eletrônico: http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=102:kindness-or-harassment-conflicts-of-gender-and-race-in-work-relationships&catid=7:etica
Language: Idioma::Inglês:English:en
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Estudo de Caso
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 3 p.
Issue Date: 2011
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).
Classificação Temática: Ética
Gestão de Pessoas
Abstract: With the chief of the department on-leave due to medical reasons, Carla, who had occasionally led the team, became the acting chief. She was just not counting on harassment from Ricardo, an employee cherished by everyone. His advances gradually became more aggressive and Carla did not know how to handle the situation. She started having problems with her team and suffered a defamation of her character from Ricardo. When the head of the sector came back to work, he found a destabilized team. The case addresses the theme of moral harassment, combined with racial and gender issues, and raises debate on how a leader should act to prevent the practice of moral and sexual harassment in the team he/she manages, as well as how to remedy situations already consolidated. It can be applied to courses about leadership, people management, ethics and public service.
Keywords: leadership;  diversity;  moral harassment;  sexual harassment;  gender;  ethics;  discrimination
Target Audience: Gestor de pessoas
metadata.dc.description.additional: A nota pedagógica deste estudo de caso é de acesso restrito e exclusivo a professores e coordenadores de ensino cujos cadastros tenham sido autorizados pela coordenação da Casoteca de Gestão Pública. Se você é professor ou coordenador de ensino e deseja ter acesso à íntegra das notas pedagógicas que alguns estudos de caso possuem, solicite sua autorização de uso pleno no site da Casoteca de Gestão Pública, na opção “Cadastre-se” (http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_user&view=register&Itemid=14).
Estudo de caso traduzido do caso "Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho".
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2204
Appears in Collections:Casoteca: Ética e Diversidade

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