Title: Módulo 3: conceitos e princípios sobre carreira e remuneração
Authors: Schikmann, Rosane (Conteudista, 2006)
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Endereço Eletrônico: http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=lista_cursos_ead&Itemid=171
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Módulo Completo
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 15 p.
Issue Date: Mar-2015
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).
Classificação Temática: Administração Pública
Gestão de Pessoas
Abstract: Este documento trata de gestão por competências, avaliação de desempenho e gestão por competências, modelo de avaliação de desempenho, plano de capacitação de pessoal, gestão por competências e o plano de carreira e remuneração, promoção e crescimento na carreira, políticas de recursos humanos e o plano de carreira e remuneração do poder executivo federal, iniciativas de gestão por competências na administração pública
Keywords: gestão por competências;  avaliação de desempenho;  plano de capacitação de pessoal;  plano de carreira;  remuneração;  promoção;  recursos humanos;  poder executivo federal;  administração pública
Target: Ao final deste módulo, espera-se que o participante seja capaz de identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização
analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes
discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal com enfoque da gestão por competências
Target Audience: Agentes públicos dos três poderes e das três esferas de governo e cidadãos em geral
metadata.dc.educational.context: Este é o terceiro dos quatro módulos do curso Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2126
Appears in Collections:Escola Virtual: Gestão de Pessoas
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