Title: Módulo 2: competências organizacionais e individuais
Authors: Schikmann, Rosane (conteudista, 2006)
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Endereço Eletrônico: http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=lista_cursos_ead&Itemid=171
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Módulo Completo
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 15 p.
Issue Date: 2015
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).
Classificação Temática: Administração Pública
Gestão de Pessoas
Planejamento Estratégico
Abstract: Este documento trata de conceituando competência, competências individuais, componentes das competências, desenvolvimento de competências, competências organizacionais, desdobramentos das competências organizacionais, competências no contexto da administração pública - competências para atender ao cidadão, competências do RH na administração pública
Keywords: competência organizacional;  competência individual;  competência organizacional;  administração pública;  gestão de pessoas;  gestão estratégica de pessoas;  planos de carreira
Target: Ao final deste módulo, espera-se que o participante seja capaz de resumir a evolução do conceito de competência, explicando sua definição e componentes
descrever competência individual de acordo com a definição adotada no curso, explicando e exemplificando seus componentes
descrever o conceito de competência organizacional, diferenciando competências essenciais e funcionais
discutir as competências necessárias para o profissional de RH na administração pública, identificando como elas devem ser mobilizadas
Target Audience: Agentes públicos dos três poderes e das três esferas de governo e cidadãos em geral
metadata.dc.educational.context: Este é o segundo dos quatro módulos do curso Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2125
Appears in Collections:Escola Virtual: Gestão de Pessoas
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