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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1243
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dc.contributor.authorSouza, Regina Luna Santos de-
dc.date.accessioned2014-08-26T20:06:32Z-
dc.date.available2014-08-26T20:06:32Z-
dc.date.issued2005-10-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1243-
dc.description.abstractNeste artigo, pretende-se fazer uma abordagem crítica da avaliação de desempenho dirigida aos servidores públicos em suas múltiplas dimensões, notadamente a partir da experiência dos Ministérios da Fazenda e do Planejamento, Orçamento e Gestão com a implementação de sistemas de avaliação de desempenho individual e institucional vinculados ao pagamento de gratificações de desempenho, e à tendência à generalização desse tipo de vantagem remuneratória. Como elemento inovador, recomenda-se analisar a gestão por competências associada à avaliação de desempenho, como forma de integrar, de modo mais eficaz e satisfatório, o planejamento organizacional ao dia-a-dia da organização e ao desempenho dos servidores. Inicia-se por uma breve descrição dos sistemas de avaliação organizacionais que funcionam em conjunto com as avaliações de desempenho para fins remuneratórios até o momento atual para, em seguida, apresentar um breve histórico sobre as avaliações de desempenho dos servidores atualmente existentes e experiências ainda em fase de consolidação. Encerra-se apresentando algumas perspectivas para a avaliação de desempenho no setor público brasileiro.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherCentro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)pt_BR
dc.sourcehttp://www.clad.org/pt_BR
dc.subjectdesempenho individualpt_BR
dc.subjectplanejamento organizacionalpt_BR
dc.subjectgestão de competênciaspt_BR
dc.subjectavaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectadministração pública brasileirapt_BR
dc.titleAssociar o desempenho individual ao planejamento organizacional pela gestão de competências: um novo enfoque para a avaliação de desempenho na administração pública brasileirapt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.rights.holderRegina Luna Santos de Souzapt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 19 p.pt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.additionalArtigo apresentado no X congresso internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Santiago, Chile, 18 - 21 Oct. 2005pt_BR
dc.subject.enapavaliação de desempenhopt_BR
dc.subject.enapplanejamento estratégicopt_BR
dc.subject.enapgestão por competênciaspt_BR
dc.subject.enapadministração públicapt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Comumpt_BR
Appears in Collections:Artigos e Apresentações no Congresso CLAD

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