Envelhecimento e gestão da idade nas organizações: um estudo de múltiplos casos no poder executivo do estado de Pernambuco

Abstract

Este estudo realizado no poder executivo de Pernambuco abordou o envelhecimento e a gestão da idade em organizações públicas. O objetivo do estudo foi compreender, a partir da perspectiva dos trabalhadores e da gestão, se e de que maneira o envelhecimento da força de trabalho tem sido considerado nas políticas e práticas de gestão de pessoas das organizações do Poder Executivo do estado de Pernambuco. Focando em três organizações com alta proporção de trabalhadores acima de 50 anos, o estudo qualitativo no qual foram realizadas 16 entrevistas aprofundadas em Recife para compreender a incorporação do envelhecimento nas políticas de gestão de pessoas. A análise da categoria temática dos dados indicou desafios como aposentadoria simultânea de muitos trabalhadores e escassez de candidatos qualificados. A partir das organizações investigadas, revelou-se uma lacuna na preparação para a diversidade etária, destacando a necessidade de estratégias eficazes para um futuro de trabalho sustentável.

Este estudio realizado en el poder ejecutivo de Pernambuco abordó el envejecimiento y la gestión de la edad en organizaciones públicas. El objetivo del trabajo fue comprender, desde la perspectiva de los trabajadores y de la gestión, si y de qué manera el envejecimiento de la fuerza laboral ha sido considerado en las políticas y en las prácticas de gestión de personas de las organizaciones del poder ejecutivo del estado de Pernambuco. Centrándose en tres organizaciones con una alta proporción de trabajadores mayores de 50 años, el estudio cualitativo interpretativo realizó 16 entrevistas profundas en Recife para comprender la incorporación del envejecimiento en las políticas de gestión de personas. El análisis de la categoría temática de los datos indicó desafíos como la jubilación simultánea de muchos trabajadores y la escasez de candidatos calificados. A partir de las organizaciones investigadas, se reveló una brecha en la preparación para la diversidad de edades, destacándose la necesidad de estrategias efectivas para un futuro laboral sostenible.

This study in the executive power of Pernambuco addressed aging and age management in public organizations. The study aimed to understand, from the perspective of workers and of the management, if and how the aging of the workforce has been considered in the personnel management policies and practices of the executive branch organizations of the State of Pernambuco. Focusing on three organizations with a high proportion of workers over 50 years old, the qualitative interpretative study conducted 16 in-depth interviews in Recife to understand the incorporation of aging into personnel management policies. The thematic categorical analysis of the data indicated challenges such as the simultaneous retirement of many workers and a shortage of qualified candidates. From the organizations investigated, a gap was revealed in the preparation for age diversity, highlighting the need for effective strategies for a sustainable work future.