Título: Projeto banco de oportunidades para acesso às funções gerenciais
Autor(es): Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Caixa Econômica Federal (CAIXA)
Editor: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Endereço Eletrônico: http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=150&Itemid=32
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Relato de Experiência
Extensão/Indicação de Série: Número de páginas: 9 p.
Data: Mar-2000
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
Classificação Temática: Inovação
Resumo: A Caixa Econômica Federal implanta através de um processo, denominado Banco de Oportunidades, uma nova estratégia de seleção, tendo como objetivo manter um sistema dinâmico e permanente de identificação e desenvolvimento de empregados com vistas ao provimento tempestivo e qualificado do primeiro nível de função gerencial no segmento negocial. Inicialmente, foi elaborado projeto com vistas a capacitar empregados para ingresso na carreira gerencial em todos os segmentos da Empresa, no entanto, para efeito de avaliação do processo como um todo, nos aspectos de custo/benefício, atendimento das demandas, foco direcionado ao negócio, nível de aproveitamento e satisfação do cliente, a implantação piloto contemplou, inicialmente, o cargo comissionado de Gerente de Agência
Palavras-chave: gestão de pessoas;  funções gerenciais;  promoção de pessoal;  servidor público;  desenvolvimento de pessoal;  cargos comissionados;  banco de oportunidades
Objetivo: São os objetivos da iniciativa: identificar e indicar candidatos com vistas à constituição do Banco de Oportunidades para o provimento do primeiro nível de cargo comissionado gerencial no Segmento Negocial - Gerente. Específicos; contribuir para o desenvolvimento do segmento gerencial da CAIXA, visando garantir níveis de excelência na gestão organizacional e, consequentemente, projetar a Empresa no mercado, com maior grau de competitividade; imprimir uma forma de atuação coerente com o estilo requerido pelo sistema organizacional vigente, visando consolidar o modelo de gestão da CAIXA; compartilhar com o corpo funcional a responsabilidade pelo desenvolvimento e aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes; estimular o empregado a assumir a responsabilidade pelo auto-desenvolvimento; promover, estimular, direcionar e apoiar o processo de desenvolvimento dos empregados
Público alvo: Servidores públicos
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Joseanne Lopes Reis
Ações premiadas no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000
Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de pessoas; gerenciamento de pessoas e capacitação; fomento ao controle social; publicidade legal
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/628
Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)
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