Elaboração de planos de capacitação
| Title: | Elaboração de planos de capacitação |
| Authors: | Vianna, Vânia Alves |
| Publisher: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| Language: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| Country: | País::BR:Brasil |
| metadata.dc.type: | Apostila/Material Textual Apresentação/Slides |
| metadata.dc.description.physical: | Número de páginas: 127 p. Número de slides: 97 slides |
| Issue Date: | 2015 |
| metadata.dc.rights.holder: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| metadata.dc.rights.license: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). |
| Classificação Temática: | Capacitação Profissional Gestão de Pessoas |
| Abstract: | No curso de Elaboração de Planos de Capacitação discutem-se formas de planejar ações de capacitação que possibilitem a aquisição de novas competências para o trabalho, bem como o aprimoramento de competências já existentes, a fim de minimizar ou sanar problemas de desempenho deficiente. |
| Keywords: | capacitação profissional; gestão de pessoas; mapeamento de competência; administração pública |
| Target: | Identificar o impacto das transformações na sociedade nas políticas e no contexto organizacional na Administração Pública Analisar relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação Distinguir as etapas do processo de evolução de aprendizagem nas organizações Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública Definir competência individual e competência organizacional Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competências de acordo com as características da instituição Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação Elaborar o planejamento das ações de capacitação Estabelecer procedimentos de avaliação ações de capacitação |
| Target Audience: | Servidores públicos do poder executivo que trabalhem na área de Gestão de Pessoas. |
| metadata.dc.educational.context: | Carga Horária: 28 horas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2383 |
| Appears in Collections: | Programa: Gestão de Pessoas |
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| File | Description | Size | Format | |
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| Apostila&CE_EPC_rev_final_24-11-15.pdf | 4.36 MB | Adobe PDF |  View/Open | |
| SLIDES EPC 2015_rev_final_24-11-15.pdf | 1.55 MB | Adobe PDF |  View/Open |
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