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Title: Elaboração de planos de capacitação
Authors: Vianna, Vânia Alves
Publisher: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Language: Idioma::Português:portuguese:pt
Country: País::BR:Brasil
metadata.dc.type: Apostila/Material Textual
Apresentação/Slides
metadata.dc.description.physical: Número de páginas: 127 p.
Número de slides: 97 slides
Issue Date: 2015
metadata.dc.rights.holder: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
metadata.dc.rights.license: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).
Classificação Temática: Capacitação Profissional
Gestão de Pessoas
Abstract: No curso de Elaboração de Planos de Capacitação discutem-se formas de planejar ações de capacitação que possibilitem a aquisição de novas competências para o trabalho, bem como o aprimoramento de competências já existentes, a fim de minimizar ou sanar problemas de desempenho deficiente.
Keywords: capacitação profissional;  gestão de pessoas;  mapeamento de competência;  administração pública
Target: Identificar o impacto das transformações na sociedade nas políticas e no contexto organizacional na Administração Pública Analisar relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação Distinguir as etapas do processo de evolução de aprendizagem nas organizações Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública Definir competência individual e competência organizacional Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competências de acordo com as características da instituição Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação Elaborar o planejamento das ações de capacitação Estabelecer procedimentos de avaliação ações de capacitação
Target Audience: Servidores públicos do poder executivo que trabalhem na área de Gestão de Pessoas.
metadata.dc.educational.context: Carga Horária: 28 horas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2383
Appears in Collections:Programa: Gestão de Pessoas

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