Community home page
Novos documentos depositados
Diversidade que transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente
Livro escrito pelas pessoas alunas da turma 5.0 do Programa LideraGOV, de desenvolvimento de novos líderes no serviço público, no qual são compartilhadas propostas e experiências vividas por servidores federais das mais diversas origens, demonstrando como a pluralidade fortalece a gestão pública ...
Datathon: pessoa com deficiência no serviço público
Em 2024, a ENAP, em parceria com a Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (SNDPD/MDHC) e o Impact Hub Brasil, promoveu o “Datathon: Pessoas com Deficiência no Serviço Público”, uma maratona de cinco dias dedicados à inovação. O...
Desafios de inteligência: edição 2026
Desafios de Inteligência, edição 2026, é a nova versão do relatório público preparado pela Agência Brasileira de Inteligência (ABIN) com o objetivo de apresentar à sociedade e às autoridades sua visão sobre riscos diretos e indiretos à segurança do Brasil. - Desafíos de Inteligencia, edición 2026...
Diseño Etnográfico en Políticas Públicas
Este libro presenta el diseño etnográfico que es un enfoque el cual contribuye a la transformación de la cultura de la administración pública al generar comprensión sobre un determinado problema público a partir de la inmersión de los funcionarios en la experiencia y la realidad vividas por los c...
Gestão da Inovação Aberta no Setor Público Federal: um estudo sobre práticas e resultados.
Este policy paper analisa as iniciativas de inovação aberta implementadas por órgãos da administração pública federal brasileira entre 2021 e 2023, inseridas no contexto do fortalecimento do Marco Legal da Inovação (Lei nº 13.243/2016) e da Lei das Startups (LC nº 182/2021). A pesquisa, de natur...
Avaliação da Política de Cotas no Poder Executivo Federal (2014-2024)
Este relatório apresenta os resultados da avaliação da implementação da Lei nº 12.990/2014, que estabelece a reserva de 20% das vagas em concursos públicos federais para pessoas negras. Realizado em parceria entre a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e o Ministério da Igualdade Racia...
Avaliação de desempenho no pós-gerencialismo: uma proposta orientada para a geração de valor público
Este policy paper propõe uma modelagem de avaliação de desempenho para a administração pública, voltada à criação de valor público. Argumenta-se que a aplicação de um modelo de scorecard de valor público permitirá ao gestor estratégico ter uma visão objetiva do processo de criação de valor públic...
Na Linha de Frente: Avanços e Contribuições dos Estudos sobre Burocracia de Nível de Rua no Brasil
Neste livro, os pesquisadores revelam o que aprenderam ao adentrar o cotidiano do trabalho de postos de saúde, escolas, unidades e serviços da assistência social ou acompanhando o trabalho realizado em campo por agentes de extensão rural, profissionais da segurança pública e da justiça. As anális...
O uso da Inteligência Artificial na metodologia A2IA
A metodologia A(IA)² – Automação Inclusiva Assistiva - Inteligência Artificial propõe um novo paradigma de desenvolvimento tecnológico inclusivo, fundamentado na integração entre empatia, diversidade funcional, design universal e tecnologias emergentes. Inspirada pelos princípios da cocriação e ...
Vozes do Serviço Público Federal: Evidências para a Gestão de Pessoas
A pesquisa “Vozes do Serviço Público Federal: Evidências para a Gestão de Pessoas” tem por objetivos identificar percepções de servidores públicos federais sobre o contexto de trabalho e reunir subsídios para o aprimoramento de políticas de gestão de pessoas. Trata-se de uma iniciativa pioneira ...