A evolução do perfil da força de trabalho e das remunerações nos setores público e privado ao longo da década de 1990

Abstract

Este artigo buscará traçar um panorama da evolução do perfil da força de trabalho e dos salários praticados no setor público ao longo da década de 1990, buscando compará-la com o comportamento observado no setor privado, e sugerir medidas para a melhoria do sistema salarial. Na primeira seção, será apresentada uma comparação entre os perfis da força de trabalho nos dois setores, enquanto na segunda será analisada a evolução das remunerações e desenvolvido um modelo geral de determinação dos salários, que possibilitará a análise dos diferenciais de remuneração entre os trabalhadores com características pessoais semelhantes nos dois setores. A terceira seção se ocupará da discussão em torno das distorções que ainda persistem no sistema salarial no setor público federal, apesar do processo de aprimoramento pelo qual passou nos últimos anos, e apresentará algumas sugestões para suprimi-las.

Este artículo buscará trazar un panorama de la evolución del perfil de la fuerza de trabajo y de los salarios practicados en el sector público a lo largo de la década de 1990, buscando compararla con el comportamiento observado en el sector privado, y sugerir medidas para la mejoría del sistema salarial. En la primera sección, será presentada una comparación entre los perfiles de la fuerza de trabajo en los dos sectores, mientras en la segunda será analizada la evolución de las remuneraciones y desarrollado un modelo general de determinación de los salarios que posibilitará el análisis de los diferenciales de salario entre los trabajadores con características personales semejantes en los dos sectores. La tercera sección se ocupará de la discusión en torno de las distorsiones que aún persisten en el sistema salarial en el sector público federal, a pesar del proceso de esmero por el cual pasó en los últimos años, y presenta algunas sugerencias para suprimirlas.

This article will present an overview of the evolution of the work force profile and of the wages practiced in the public sector along the 1990s, seeking to compare it with the behavior observed in the private sector and to suggest measures for the improvement of the wage structure. In the first section, it will be introduced a comparison between the work force profiles in the two sectors, while in the second section it will be analyzed the evolution of the wages and it will be developed a general model of determination of the wages, which will enable the analysis of the wage differential between workers with similar personal characteristics in the two sectors. The third section will include a discussion about the distortions that still persist in the wage system in the federal government, besides its improvement in the last years, and it will introduce some suggestions to suppress them.