Sistema de gestão de desempenho: projeto piloto na DRF/ Belém: uma experiência inovadora na gestão de pessoas

Abstract

A Secretaria da Receita Federal está investindo recursos no sentido de implementar um sistema de gestão de desempenho que ajude a organização a desenvolver e capacitar pessoas que produzam os resultados necessários à elevação da eficácia do órgão. A Delegacia da Receita Federal em Belém, que desenvolveu ações objetivando o crescimento pessoal e organizacional, aceitou, com muito entusiasmo, participar como piloto desse projeto, cujo objetivo básico é dar suporte para a construção de um modelo de gestão participativo e voltado ao pleno desenvolvimento das pessoas e da organização O Sistema fundamenta-se na avaliação de resultados e avaliação de competências supõe três níveis: Auto-avaliação, avaliação de cada funcionário pelo seu superior e avaliação de cada chefe pelos seus subordinados. A introdução deste Sistema e a constatação dos seus resultados positivos autorizam pensar que a introdução da inovação é a responsável pelo ganho obtido