Título: Impacto das políticas de promoção sobre diversidade demográfica e performance no poder público
Autor(es): Schiavon, Laura de Carvalho
Contribuidor: Campos Filho, Antonio Claret
Garcia, Felipe
Editor: Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Caderno
Extensão/Indicação de Série: Caderno Enap, 100
Coleção: Cátedras 2019
Data: 2022
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (Brasil)
Termos de uso: Termo::Creative Commons - Atribuição (by): Esta licença permite que outros distribuam, remixem, adaptem ou criem obras derivadas, mesmo que para uso com fins comerciais, contanto que seja dado crédito pela criação original. Esta é a licença menos restritiva de todas as oferecidas, em termos de quais usos outras pessoas podem fazer de sua obra. Fonte: http://creativecommons.org.br/aslicencas/
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Gestão Pública
Políticas Públicas
Resumo: O processo de promoção no setor público é usualmente balizado em critérios de desempenho e/ou experiência (Oecd, 1997; Sharma; Sharma, 2002). Apesar da sua ampla adoção nacional e internacionalmente, não há avaliações sobre o impacto desses critérios. Explorando especificidades institucionais do Poder Judiciário estadual, este trabalho avalia o impacto dos diferentes critérios de promoção – merecimento e antiguidade – sobre a probabilidade de promoção de juízes do gênero feminino e sobre o perfil do magistrado promovido. A identificação do efeito é possível devido à regra de alternância do critério entre os processos de promoção dos magistrados e devido à disponibilidade de ampla gama de informações sobre performance e características de juízes e varas dos tribunais de justiça estaduais de primeira instância.
Palavras-chave: Poder público;  Serviço público;  Gestão de pessoas
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/7056
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